ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2005 г. N 261
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
В соответствии со ст. 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, письмом Министерства образования Российской
Федерации от 28.02.94 N 23-М "О премировании руководителей, установлении
им надбавок и доплат" и в целях материального стимулирования
высокопрофессионального, творческого труда руководителей
государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города
Москвы приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования
руководителей государственных образовательных учреждений (приложение 1).
1.2. Персональный состав комиссии по
премированию руководителей государственных образовательных учреждений
(приложение 2).
2. Председателю комиссии В.А. Соболеву в
работе строго руководствоваться Положением о порядке премирования руководителей
государственных образовательных учреждений.
3. Приказ Главного медицинского
управления г. Москвы от 13.05.94 N 246 считать утратившим силу.
4. Контроль за
исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Департамента
А.П.СЕЛЬЦОВСКИЙ
Приложение 1
к приказу руководителя
Департамента здравоохранения
города Москвы
от 21 июня 2005 г. N 261
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
1. Премирование руководителей
государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения
производится независимо от срока пребывания в должности по результатам работы
образовательного учреждения за квартал текущего года.
2. Представления на премирование
руководителей вносятся премиальными комиссиями государственных образовательных
учреждений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и в
конце финансового года.
3. Комиссия проводит заседание один раз в
квартал до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии
оформляется протоколом, результаты доводятся до учреждений выпиской из
протокола.
4. Премирование проводится по результатам
оценки деятельности образовательного учреждения с учетом эффективности управления
образовательным учреждением, организации и качества воспитательной,
учебно-методической работы, результатов проверок.
5. Размер премии устанавливается
индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада,
но не более 150%.
6. Изменение размера премирования
(снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было
допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются
следующие критерии и объемы снижения размера премирования:
- неудовлетворительная оценка
деятельности образовательного учреждения по результатам комплексных проверок
или решений коллегий Департамента здравоохранения - до 100%;
- повторные нарушения организации
деятельности образовательного учреждения по результатам проверок - до 100%;
- нарушение действующего законодательства
при выполнении финансово-хозяйственных операций - до 100%;
- неудовлетворительная оценка по
подготовке к новому учебному году и к работе образовательного учреждения в
зимних условиях - до 50%;
- нарушение санитарно-гигиенического и
противоэпидемического режима - до 50%;
- низкая готовность образовательного
учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий
гражданской обороны - до 100%;
- наличие дисциплинарного взыскания у
руководителя образовательного учреждения - до 100%;
- невыполнение плана приема студентов;
- неудовлетворительная оценка по
организации перспективного, годового планирования деятельности государственного
образовательного учреждения (составление планов работы Совета, педагогического
совета, методического совета, профориентационной работы);
- неудовлетворительная оценка по
осуществлению контроля за организацией выполнения
учебных планов и программ, качеством работы преподавателей - до 50%;
- невыполнение нормативов контроля
руководителем государственного образовательного учреждения за:
а) посещением теоретических и
практических занятий преподавателей с последующим письменным анализом учебного
занятия (не менее 50 часов);
б) проведением открытых учебных занятий;
в) созданием методических разработок;
г) рецензированием докладов
преподавателей к Совету училища, методическому совету, совету классных
руководителей;
- неудовлетворительная оценка по
организации выпуска студентов - до 50%;
- наличие обоснованных жалоб.
Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.П.СЕЛЬЦОВСКИЙ
Председатель Региональной
общественной
организации Профессионального союза
работников здравоохранения г. Москвы
С.П.МАКАРКИНА
Приложение 2
к приказу руководителя
Департамента здравоохранения
города Москвы
от 21 июня 2005 г. N 261
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
Председатель:
Соболев В.А. - заместитель руководителя
Департамента
здравоохранения
Заместители председателя:
Лабзина Е.Б. - начальник финансово-экономического
управления
Департамента
здравоохранения
Соловьева Н.А. - заместитель начальника отдела государственной
службы и кадров
Секретарь:
Михалева Л.А. - главный специалист отдела
госслужбы и кадров
Департамента
здравоохранения
Члены комиссии:
Селиванова Л.В. - заведующий экономическим отделом региональной
общественной организации профессионального
союза работников
здравоохранения г. Москвы
(по согласованию)
Карпова Л.М. - главный специалист
финансово-экономического
управления Департамента
здравоохранения
Мухина С.А. - директор медицинского колледжа N
1
Коваленко Т.В. - директор медицинского колледжа N 2
Алабин И.В. - директор медицинского училища N
1
Пирогова В.С. - директор медицинского училища N 12
Сербиновская Н.А. - директор центра профессиональной
подготовки
кадров и
последипломного образования
Киреева О.М. - главный бухгалтер централизованной
бухгалтерии
медицинских училищ
Начальник отдела госслужбы и кадров
В.В.ЕРШОВ