Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

 

20 августа 1998 г.

 

N 252

 

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ

 

В целях дальнейшего совершенствования работы по подбору, подготовке и использованию руководящих кадров в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального подчинения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести формирование резерва на замещение должностей руководителей в соответствии с Положением "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального подчинения (приложение 1).

2. Ввести учет резерва на замещение должностей руководителей по предлагаемой форме (приложение 2).

3. Руководителям, ответственным за работу с кадровым резервом, ежегодно представлять в Управление кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации отчет о работе с кадровым резервом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра Г.Г.Онищенко.

 

Министр здравоохранения РФ

О.В.РУТКОВСКИЙ

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к приказу Минздрава России

от 20 августа 1998 г. N 252

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ

 

1. Общие положения формирования резерва

руководящих кадров

 

Цели и задачи

 

Успешное решение задач по развитию здравоохранения и медицинской науки, дальнейшее совершенствование лечебно - профилактической деятельности учреждений здравоохранения невозможно без улучшения подбора, подготовки и использования руководящих кадров, без создания действенного, хорошо изученного и подготовленного резерва.

Подбор резерва производится на должности в соответствии с номенклатурой руководящих должностей органов управления здравоохранением.

Резерв на замещение руководящих должностей призван решать не только кадровые проблемы внутри учреждений здравоохранения, но и по выдвижению на работу в вышестоящие органы здравоохранения.

Формирование резерва на замещение должностей руководителей предполагает глубокое изучение возможностей, творческого и делового потенциала кандидатов для работы на руководящих должностях в органах управления здравоохранением.

В работе по подбору кандидатов в резерв необходимо ориентироваться прежде всего на передовые, сложившиеся коллективы со стабильными, высокими показателями работы для выдвижения из этих коллективов специалистов в резерв.

В резерв на замещение руководящих должностей подбираются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими в короткие сроки подготовить их на соответствующую должность.

 

2. Требования к лицам, зачисляемым в резерв

на замещение руководящих должностей в органах

и учреждениях здравоохранения

 

1. Наличие высокой профессиональной подготовки.

2. Обладание организаторскими способностями.

3. Высокая требовательность к себе и подчиненным.

4. Авторитет и умение работать с коллективом.

5. Инициативность, оперативность в работе в современных условиях.

 

3. Принципы формирования резерва

руководящих кадров

 

Формирование резерва производится в два этапа. На первом этапе осуществляется изучение кандидатур. Тщательный отбор для зачисления в резерв является основным условием его высокой действенности и является основой для последующей работы с резервом.

Второй этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей руководящей должности. Зачисление работников в резерв должно проходить в установленном порядке, как и назначение на указанные должности.

Персональный состав резерва руководящих кадров ежегодно корректируется и после обсуждения на коллегии (медицинском совете, ученом совете) утверждается руководителем.

На каждого работника, зачисленного в резерв, заводится личное дело, оформляется специальная карта, на лицевой стороне которой вносятся данные о кандидате до зачисления в резерв, а на обратной стороне - мероприятия, проводимые по его подготовке для замещения соответствующей руководящей должности.

 

4. Организационно - методическая и учебная работа

с резервом руководящих кадров

 

В индивидуальном плане каждого сотрудника, состоящего в резерве, определяются организационно - методические и учебные мероприятия сроком на один год, которые необходимо провести в процессе его подготовки. На основании индивидуальных планов составляется общий план работы с резервом кадров на предстоящий год, который утверждается руководителем соответствующего органа или учреждения здравоохранения.

В указанные мероприятия включаются:

- повышение квалификации по специальности, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения;

- моделирование или реальное исполнение функций, соответствующих должности, в резерв на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, анализ состояния соответствующего раздела здравоохранения, участие в планировании и т.д.);

- выполнение заданий вышестоящих организаций;

- подготовка материалов на заседание коллегий, Ученого медицинского совета, медицинских и больничных советов и т.д.;

- участие в работе проблемных комиссий, приеме и анализе информации о практической деятельности соответствующих учреждений системы здравоохранения страны;

- проверка жалоб и заявлений трудящихся по вопросам здравоохранения;

- назначение на промежуточные должности;

- участие во встречах с представителями общественных медицинских организаций.

В конце календарного года органами управления, администрацией учреждения подводятся итоги по работе с резервом кадров, вносятся изменения в него, составляется план работы на следующий год. В этой связи следует провести анализ выполнения плана работы с кадровым резервом и дать оценку его эффективности, как с точки зрения выполнения организационно - методической и учебной работы, так и с практической точки зрения, а также провести анализ динамики руководящих работников и числа руководящих должностей, замещенных в течение года из состава резерва.

Состав резерва на предстоящий год и краткая характеристика (перечень) проводимых мероприятий с резервом кадров направляются в Управление кадров Минздрава России ежегодно до 30 января.

Руководители органов и учреждений здравоохранения корректируют мероприятия по улучшению работы с резервом, организуют периодические проверки этой работы в подчиненных органах управления и учреждениях.

Ведение анкет, составление проектов планов мероприятий по работе с резервом за истекший год поручается соответствующим должностным лицам.

 

Первый заместитель Министра

здравоохранения РФ

Г.Г.ОНИЩЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к приказу Минздрава России

от 20 августа 1998 г. N 252

 

                       КАРТА УЧЕТА РЕЗЕРВА

 

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

    2. Год, месяц и место рождения _______________________________

    3. Место работы и занимаемая должность _______________________

    ______________________________________________________________

    4. Образование, год окончания учебного заведения _____________

    ______________________________________________________________

    5. Специальность _____________________________________________

    6. Ученая степень, ученое звание _____________________________

    7. Стаж  работы  на  руководящей  должности (зав.  отделением,

    зам. главного врача, главный врач и др.) _____________________

    ______________________________________________________________

    8. Аттестация (дата)       2             1          высшая

                           категория     категория     категория

    ______________________________________________________________

    по специальности

    --------------------------------------------------------------

    по организации

    здравоохранения

    ______________________________________________________________

    9. Краткий перечень занимаемых должностей после окончания вуза

    ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

    10. Когда и кем выдвинут в резерв ____________________________

    ______________________________________________________________

    11. Мероприятия по подготовке                Выполнение

        и замещению должностей

    ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

    ______________________________________________________________

    12. Отметка о назначении на руководящую должность

    ______________________________________________________________

 

 



Все нормативно-правовые акты по медицине // Здравоохранение, здоровье, заболевания, лечение, лекарства, доктора, больницы //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © Медицинский информационный ресурс www.hippocratic.ru, 2012 - 2024