Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

ПРИКАЗ

 

10 апреля 2000 г.

 

N 150

 

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

 

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" и в целях материального стимулирования и инициативного труда руководителей лечебно-профилактических учреждений приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (прилагается).

2. Определить персональный состав комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения:

Поляков С.В. - председатель комиссии

Лукашев А. М. - заместитель председателя

Куклачева В. П. - секретарь

члены комиссии:

Лешкевич И.А.

Хрупалов А.А.

Прошин В.А.

Троицкая Т.А.

Ершов В.В.

Храмов Ю.А.

Мотуз А.Д.

Грекова Т.В.

Дударев В.Л.

3. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на Первого заместителя Председателя Комитета здравоохранения г. Москвы Полякова С.В.

 

Председатель Комитета

здравоохранения г. Москвы

А.П.СЕЛЬЦОВСКИЙ

 

 

 

 

 

Приложение

к Приказу Комитета

здравоохранения г. Москвы

от 10.04.2000 г. N 150

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

 

1. Премирование руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения производится по результатам работы учреждений за квартал текущего года.

2. Представление на премирование руководителей вносятся соответствующими комиссиями лечебно-профилактических учреждений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения с учетом уровня управления ЛПУ, организации и качества лечебно-диагностического процесса, наличия обоснованных жалоб, результатов проверок линейно-контрольной и контрольно-ревизионной службы.

4. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада, но не более 150%.

5. Изменение размера премирования (снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются следующие критерии и объемы снижения размера премирования:

- наличие дисциплинарного взыскания у руководителя ЛПУ - до 100%;

- наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи - до 50%;

- повторное нарушение организации деятельности ЛПУ по результатам проверок линейно-контрольной службы Комитета - до 50%;

- неудовлетворительная оценка деятельности ЛПУ по результатам комплексных проверок или решения коллегий Комитета - до 100%;

- нарушения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима - до 50%;

- низкая готовность ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны - до 100%.

 

Заместитель Председателя

Комитета здравоохранения

А.М.ЛУКАШЕВ

 

 



Все нормативно-правовые акты по медицине // Здравоохранение, здоровье, заболевания, лечение, лекарства, доктора, больницы //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © Медицинский информационный ресурс www.hippocratic.ru, 2012 - 2017