Приказ Минздрава МО от 10.11.2008 N 687 // Портал о здоровье, заболеваниях и лечении, о лекарствах, о докторах и больницах.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

10 ноября 2008 г.

N 687

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 20.09.2008 Г. N 508

В целях реализации принципа оплаты труда персонала учреждений здравоохранения Московской области, ориентированного на результат приказываю:

Внести в приказ от 20.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат" следующие изменения:

1. Дополнить пункт 1 подпунктами 1.17. и 1.18. следующего содержания:

"1.17. для руководителей учреждений здравоохранения (приложение 18) согласно приложению 1 к настоящему приказу;

1.18. для врачей-педиатров отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (приложение 19 - не приводится)".

2. Дополнить пункт 2 подпунктами 2.1. и 2.2. следующего содержания:

"2.1. Утвердить методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда.

2.2. Использовать критерии оценки деятельности работников при распределении выплат стимулирующего характера, полученных учреждением здравоохранения от оказания платных услуг".

3. Приложение 17 к пункту 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

4. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. рекомендовать ввести критерии оценки деятельности медицинского персонала для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат с 01.10.2008 г."

5. Дополнить пункты 3 и 4 пунктами 3(1) и 4(1) следующего содержания:

"3(1)., 4(1). "разработать критерии оценки деятельности для заместителей главного врача, главной медицинской сестры, младшего медицинского и немедицинского персонала, работников аптеки в соответствии с методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера в срок до 15.11.2008 г.".

Министр здравоохранения

Правительства Московской области

В.Ю.СЕМЕНОВ

Приложение N 1

к приказу Минздрава

Московской области

от 10 ноября 2008 г. N 687

Приложение N 18

ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

N п/п	Наименование показателей	Источник информации	Единицы измерения	Показатель	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи по видам деятельности в рамках Программы Госгарантий	Отчет МОФОМС, форма N 40, форма N 62, оперативный отчет по работе государственных учреждений здравоохранения	% выполнения плана	100%	5	1 раз в квартал	<> <*>
2.	Средняя занятость койки дневного пребывания в стационарах	Форма N 30	Среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней снятых с оплаты)	Выполнение квартального плана работы койки (при учете годового показателя, установленного МЗ МО для данного профиля коек)	5	1 раз в квартал	<> <*>
3.	Средняя длительность пребывания больного на койке в круглосуточном стационаре	Форма N 7 и N 16	Отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре к численности пользованных больных	Снижение или без динамики	4	ежеквар- тально	<> <*>
4.	Больничная летальность	Карты стационарного больного, заключение зав. отделением или специальной комиссии, утвержденное зам. главного врача по медицинской части	Отношение числа умерших больных в стационаре к общему количеству пролеченных больных	Без динамики или снижение	3	1 раз в месяц	<> <*>
5.	Младенческая смертность (для учреждений родовспоможения)	На 1000 детей, родившихся живыми	Московский областной комитет гос. статистики	областной (или меньше областного) показатель за предшествующий год	5	1 раз в квартал	<> <*>
6.	Материнская смертность (для учреждений родовспоможения)	Число умерших беременных (с начала беременности), рожениц и родильниц в течение 42 дней после прекращения беременности	Московский областной комитет гос. статистики	отсутствие	4	1 раз в квартал	<> <*>
7.	Уровень госпитализации населения на койки круглосуточного пребывания	Журнал учета приема больных и отказов в госпитализации (форма 001/у); статистическая карта выбывшего из стационара (форма 066/у-02)	Число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного к АПУ населения	Без динамики или снижение	4	1 раз в месяц	<> <*>
8.	Уровень госпитализации в стационары дневного пребывания (кроме стационаров на дому)		Число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного к АПУ населения	Без динамики или рост	4		<> <*>
9.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациентов	Журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения	Количество жалоб	Отсутствие	4	1 раз в месяц	<> <*>
10.	Охват вакцинацией в рамках национального календаря прививок	Журнал учета профилактических прививок (064/у)	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом	95% и выше	4	1 раз в квартал	<> <*>
11.	Наличие квалификационных категорий у врачей	Форма N 17	Удельный вес врачей, имеющих квалификационную категорию к общему числу врачей	50% и более	3	1 раз в полгода	<> <*>
12.	Наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала	Форма N 17	Удельный вес медсестер, имеющих квалификационную категорию к общему числу среднего медицинского персонала	70% и более	3	1 раз в полгода	<> <*>
13.	Частота выездов скорой медицинской помощи (для поликлинических учреждений)	Форма N 40	На 1000 человек населения	Снижение частоты	4	1 раз в квартал	<> <*>
14.	Функция врачебной должности в амбулаторно- поликлинических учреждениях	Форма N 30	Среднее число посещений (в поликлинику + на дому) на 1 занятую должность врачей, ведущих амбулаторно- поликлинический прием (без стоматологов и зубных врачей)	областной (или выше областного) показатель за предшествующий год	4	1 раз в квартал	<> <*>
15.	Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость среди работников здравоохранения	Форма N 7- травматизм	Число случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (суммарно)	Нет случаев	4		<> <*>
16.	Выполнение плана дополнительной диспансеризации граждан	В % к числу подлежащих дополнительной диспансеризации в соответствии с планом	Форма N 12-Д-1	100% выполнение месячного плана	5		<> <*>

--------------------------------

<*> Руководитель учреждения здравоохранения муниципального образования оценивается органом управления здравоохранения муниципального образования.

<**> Руководитель государственного учреждения оценивается Минздравом Московской области.

Приложение N 2

к приказу Минздрава

Московской области

от 10 ноября 2008 г. N 687

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С

ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат".

2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности.

При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.

3. С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в бальной системе:

3.1. для руководителя учреждения - 65 баллов;

3.2. для заместителей руководителя и главного бухгалтера - 60 баллов;

3.3. для заведующих отделениями - 55 баллов;

3.4. для врачей - 50 баллов;

3.5. для главных сестер - 45 баллов;

3.6. для старших медсестер - 40 баллов;

3.7. для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием - 40 баллов;

3.8. для медицинских сестер - 35 баллов;

3.9. для немедицинского персонала со средним специальным образованием - 35 баллов;

3.10. для младшего медицинского персонала - 20 баллов;

3.11. для рабочих - 20 баллов.

4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.