ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПИСЬМО
19 апреля 2010 г.
N 72-18-204
Во исполнение решения отраслевой комиссии
по охране труда при Департаменте здравоохранения города Москвы от 28.01.2010 г.
и в целях выработки единого подхода к вопросу обоснованности предоставления
дополнительных оплачиваемых отпусков работникам здравоохранения с
ненормированным рабочим днем, Департамент здравоохранения города Москвы считает
необходимым разъяснить следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 119 Трудового
кодекса Российской Федерации порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации,
устанавливаются субъектом Российской Федерации.
В связи с тем, что
до настоящего времени порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в городе Москве органами власти города Москвы не установлены, учреждениям
здравоохранения города Москвы следует руководствоваться ст. 116 Трудового
кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской
Федерации от 11.12.2002 г. N 884 "Об утверждении правил предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств федерального бюджета".
В соответствии с данным постановлением
ненормированный рабочий день устанавливается работникам, которые эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий,
технический и хозяйственный персонал, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время, которых, по характеру работы делится
на части неопределенной продолжительности.
В соответствии со ст. 116 Трудового
кодекса РФ за работодателем закреплено право с учетом своих финансовых
возможностей устанавливать перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые
должны быть закреплены в коллективном договоре учреждения и согласованы с
профсоюзным комитетом.
Продолжительность дополнительного отпуска
по должностям должна устанавливаться с учетом объема работы, степени
напряженности труда, целесообразности и возможности выполнения работником своих
трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени и других условий, и не может быть менее 3 календарных дней.
Работодатель обязан вести четкий учет
времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного
рабочего дня, в специальном журнале учета времени, который ведется
ответственным лицом в произвольной форме и должен быть прошнурован,
пронумерован, скреплен печатью организации и подписью руководителя учреждения.
Право на оплачиваемый отпуск возникает у
работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск не
предоставляется, то переработка за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как
сверхурочная работа (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
Заместитель руководителя
В.А.СОБОЛЕВ