МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
7 февраля 2003 г.
N 15-2510/27613-02
О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
Департамент образовательных медицинских
учреждений и кадровой политики направляет для руководства и исполнения
постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств федерального бюджета".
Приказом Минздрава России от 10 февраля
2003 года N 47 приказ Минздрава СССР от 28 июня 1989 года N 384 "Об
утверждении Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем"
признан не действующим на территории Российской Федерации.
Руководитель Департамента
Н.Н.ВОЛОДИН
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 декабря 2002 г.
N 884
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьей 119 Трудового
кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета.
2. Министерству труда и социального
развития Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил,
утвержденных настоящим постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 декабря 2002 г. N 884
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях
ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых
за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным
актом организации.
В перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий,
технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение
рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее
время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного
отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может
быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска
по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени,
фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего
дня.
4. Право на дополнительный отпуск
возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях
ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа.
5. Дополнительный
отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования
дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск
реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах
фонда оплаты труда.