МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
17 июля 1986 г.
N 974
О ТИПОВОЙ СТРУКТУРЕ И ТИПОВЫХ ШТАТАХ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ
В целях улучшения и дальнейшего развития
трудовой терапии психически больных, на основании постановлений Совета
Министров СССР от 10.07.67 г. N 640 и от 17.07.68 г. N 548 и в соответствии с
постановлением Совета Министров СССР от 19.07.84 г. N 764, по согласованию с
Госкомтрудом СССР и Министерством финансов СССР:
1. Утверждаю:
1.1. Типовую структуру и типовые штаты
аппарата управления лечебно-производственных (трудовых) мастерских при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях согласно приложению 1;
1.2. Нормативы численности мастеров
лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях согласно приложению 2.
2. Приказываю:
Министрам здравоохранения союзных и
автономных республик, руководителям органов здравоохранения:
2.1. Привести структуру и штаты аппарата
управления лечебно-производственных (трудовых) мастерских в соответствие с
утвержденными настоящим приказом типовыми структурой и штатами в пределах
лимитируемых ассигнований на содержание аппарата управления и планового фонда
заработной платы;
2.2. Устанавливать штаты мастеров
согласно нормативам их численности, утвержденным настоящим приказом.
Министр здравоохранения СССР
С.П.БУРЕНКОВ
Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 17 июля 1986 г. N 974
ТИПОВАЯ СТРУКТУРА
АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
(ТРУДОВЫХ)
МАСТЕРСКИХ ПРИ
ПСИХИАТРИЧЕСКИХ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ)
УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌────┬────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│NN │Наименование структурных│ Охват больных
/ │
│п.п.│ подразделений │
трудотерапией / │
│ │ │ /Структурная группа│
│ │ │ / управления │
│ │ ├───────────────┬──────────┬───────┤
│ │ │ Свыше 640 и │
Свыше │120-320│
│ │ │ объем вало-
│320 до 640│ │
│ │ │ вой продук-
│ │ │
│ │ │ ции (в год)
│ │ │
│ │ │ свыше 1,5
│ │ │
│ │ │ млн. руб.
│ │ │
├────┼────────────────────────┼───────────────┼──────────┼───────┤
│ │ │ IV
│ V │
VI │
├────┼────────────────────────┼───────────────┼──────────┼───────┤
│ I.│ Руководство и персонал │ │ │ │
│ │ при руководстве │ +
│ + │
+ │
├────┼────────────────────────┼───────────────┼──────────┼───────┤
│
II.│ Бухгалтерия │ +
│ + │
+ │
├────┼────────────────────────┼───────────────┼──────────┼───────┤
│III.│
Отдел материально- │ │ │ │
│ │ технического снаб- │
+ │ -
│ - │
│ │ жения и сбыта │ │ │ │
└────┴────────────────────────┴───────────────┴──────────┴───────┘
Заместитель начальника
Планово-финансового
управления Минздрава СССР
А.Л.МАРГУЛИС
ТИПОВЫЕ ШТАТЫ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
(ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ ПРИ
ПСИХИАТРИЧЕСКИХ
(ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌────┬────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│NN
│ Наименование структурных │ Структурная группа │
│п.п.│ подразделений и должностей │ управления │
│
│
├─────────┬──────┬────────┤
│
│
│ IV │
V │ VI │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│ I. Руководство и
персонал │ │ │ │
│
│ при
руководстве │ │ │ │
│
├────────────────────────────────┤ │ │ │
│
│1. Директор
│ 1 │
1 │ 1 │
│
│2. Главный механик
│ 1 │
- │ - │
│
│3. Главный инженер
│ 1 │ 1 │ - │
│
│4. Ст. экономист
│ 1 │
1 │ - │
│
│5. Экономист
│ 1 │
1 │ 1 │
│
│6. Секретарь-машинистка
│ 1 │
1 │ 1 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│Итого:
│ 6 │
5 │ 3 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│ II. Бухгалтерия │ │ │ │
│
├────────────────────────────────┤ │ │ │
│
│1. Главный бухгалтер
│ 1 │
1 │ 1 │
│
│2. Бухгалтер
│ 3 │
2 │ 1 │
│
│3. Учетчик
│ 2 │
2 │ 1 │
│
│4. Кассир
│ 1 │
1 │ 1 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│Итого:
│ 7 │
6 │ 4 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│III. Отдел материально-техни-
│ │ │ │
│
│ ческого снабжения и
сбыта │ │ │ │
│
├────────────────────────────────┤ │ │ │
│
│1. Начальник отдела материально-│ │ │ │
│
│ технического снабжения
и │ │ │ │
│
│ сбыта │ 1 │ - │ - │
│
│2. Старший товаровед
│ - │
1 │ - │
│
│3. Товаровед │ 1 │ - │ 1 │
│
│4. Заведующий складом
│ 1 │
1 │ 1 │
│
│5. Кладовщик
│ 1 │
1 │ 1 │
│
│6. Агент по снабжению (экспеди- │ │ │ │
│
│ тор по перевозке
грузов) │ 1 │ 1 │ 1 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│Итого:
│ 5 │
4 │ 4 │
├────┼────────────────────────────────┼─────────┼──────┼────────┤
│
│Всего:
│ 18 │ 15
│ 11 │
└────┴────────────────────────────────┴─────────┴──────┴────────┘
Заместитель начальника
Планово-финансового
управления Минздрава СССР
А.Л.МАРГУЛИС
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТИПОВОЙ СТРУКТУРЫ И ТИПОВЫХ ШТАТОВ
ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ
1. Типовая структура управления
предусматривает распределение ЛПМ по группам с целью определения количества
структурных подразделений и их наименований.
2. Основным показателем деятельности
мастерских является "охват больных трудотерапией". Под количественным
охватом больных понимается среднедневная численность больных в один рабочий
день, привлеченных к труду.
Структурная группа управления для каждой
ЛПМ соответствует группе по оплате труда.
3. ЛПМ не должны допускать расширения
перечня структурных подразделений, должностей, предусмотренных типовой
структурой и типовыми штатами.
4. В случае невозможности создания новых,
предусмотренных типовой структурой тех или иных структурных подразделений, их
функции возлагаются на отдельных исполнителей.
Заместитель начальника
Планово-финансового
управления Минздрава СССР
А.Л.МАРГУЛИС
Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 17 июля 1986 г. N 974
НОРМАТИВЫ
ЧИСЛЕННОСТИ МАСТЕРОВ ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
(ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ
┌─────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Численность больных,│ Количество структурных подразделений │
│
охваченных ├─────┬────┬─────┬──────┬─────┬──────────┤
│
трудотерапией │ до 3│
4-6│ 7-9 │10-12 │13-15│свыше 15 │
├─────────────────────┼─────┴────┴─────┴──────┴─────┴──────────┤
│ │ Численность мастеров │
├─────────────────────┼─────┬────┬─────┬──────┬─────┬──────────┤
│ до 150 │ 3 │
- │ - │
- │ - │ -
│
│ 151-300 │ 4 │
5 │ - │
- │ - │ -
│
│ 301-450 │ 5 │
6 │ 7 │
- │ - │ -
│
│ 451-600 │ 6
│ 7 │ 8 │ 8 │ - │ -
│
│ 601-750 │ 7 │
8 │ 9 │
9 │ 10 │
- │
│ 751-900 │ 8 │
9 │ 9 │ 10
│ 11 │ 12
│
│ свыше 900 │ 9 │ 10 │ 10 │ 11
│ 12 │ 12
│
└─────────────────────┴─────┴────┴─────┴──────┴─────┴──────────┘
Заместитель начальника
Планово-финансового
управления Минздрава СССР
А.Л.МАРГУЛИС
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ МАСТЕРОВ
1. Под нормативом
численности мастеров следует понимать суммарную численность мастеров и старших
мастеров, которая необходима для полного и качественного выполнения функций
организатора труда и производства, воспитателя рабочих на возглавляемом участке
работы.
2. Нормативная численность мастеров
определяется по таблице. В таблице приведена нормативная численность мастеров в
зависимости от факторов среднесписочной численности больных, охваченных трудом
по плану на год, и количества самостоятельных структурных подразделений в
составе лечебно-трудовых мастерских.
Показатели нормативной численности по
таблице находят на пересечении строк и граф, соответствующих числовым значениям
факторов для данных лечебно-производственных мастерских.
3. Распределение по структурным
подразделениям суммарной численности мастеров и старших мастеров, определенной
по нормативам, производится руководителем мастерских.
4. Если фактическая численность мастеров
ниже нормативной (или отсутствует) и при этом обеспечивается качественное
выполнение работ, то нормативная численность в этих случаях устанавливается на
уровне фактической (или не устанавливается).
Заместитель начальника
Планово-финансового
управления Минздрава СССР
А.Л.МАРГУЛИС