ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2005 г. N 19/1
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ
КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В целях обеспечения социальных гарантий и
упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской
области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере
медицинской и фармацевтической деятельности" (далее - Центр) Правительство
Московской области постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление
Правительства МО от 26.02.2007 N 113/6.
2. Установить для работников Центра:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному
окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50
процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячную премию по результатам
работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет
к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
От 3 до 8 лет включительно 10
От 8 до 13 лет включительно 15
От 13 до 18 лет включительно 20
От 18 до 23 лет включительно 25
Свыше 23 лет 30
2.4. Материальную помощь в размере двух
должностных окладов.
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы,
ежемесячной премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются
директором Центра.
4. При планировании расходов на реализацию
пункта 2 настоящего постановления сверх средств, направляемых на выплату
должностных окладов, дополнительно в установленном порядке предусматриваются
средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
4.1. Ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5
должностного оклада.
4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу в размере 2 должностных окладов.
4.3. Ежемесячной премии по результатам
работы в размере 3 должностных окладов.
4.4. Материальной помощи в размере 2
должностных окладов.
4.1. Индексировать должностные оклады
работников Центра, должности которых определены в приложении к постановлению,
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах
государственной власти Московской области в соответствии с законодательством
Московской области.
5. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения
Московской области "Московский областной консультативно-аналитический
центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности" для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).
6. Министерству финансов Московской
области:
6.1. В 2005 году осуществлять расходы по
выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в
бюджете Московской области на 2005 год.
6.2. При формировании бюджета Московской
области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с
реализацией настоящего постановления.
7. Действие настоящего постановления
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
8. Утратил силу. - Постановление
Правительства МО от 31.01.2012 N 117/3.
И.о. Губернатора Московской области
А.Б.ПАНТЕЛЕЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 17 января 2005 г. N 19/1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
"МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Утратили силу. - Постановление
Правительства МО от 26.02.2007 N 113/6.
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 17 января 2005 г. N 19/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ
МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу работникам Центра.
1. В стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1.1. Время нахождения на государственной
и муниципальной службе, работы в организациях здравоохранения и
фармацевтических организациях.
1.2. Время нахождения в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3. Периоды времени, установленные
федеральным законодательством и законодательством Московской области.
1.4. Время повышения квалификации
работника на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки,
обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что
непосредственно до и после них работник замещал должности в органах
государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.
2. Стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению
стажа работников Центра на основании соответствующих документов (далее -
Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Центра.
3. Решение Комиссии об установлении
стажа работы оформляется протоколом,
который является основанием для издания приказа директора о назначении
работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление
и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера
этой надбавки.
Если у работника
Центра право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся
средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания
указанных выплат.