МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
9 августа 1993 г.
N 05-16/24-16
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Министерство здравоохранения Российской
Федерации сообщает для сведения и руководства разъяснение Министерства труда
Российской Федерации от 25.06.93 г. N 7 "О некоторых вопросах, связанных с
порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим
законодательством", утвержденное Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123 (извлечения).
1. В связи с установлением в Российской
Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью
не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех
календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках
сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков,
предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся,
пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность
отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР "О
порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий
для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
Это означает, что
общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков
(ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых
работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями
труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим
основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска
не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней.
В том случае, когда общая
продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков,
предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих
дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный
отпуск за ненормированный день в размере 6 рабочих дней. Общая
продолжительность его ежегодного отпуска составила 18 рабочих дней (12 + 6), то
есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть
предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней.
Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска
составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у
этого работника не изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный
отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за
продолжительный стаж работы в одном учреждении и на определенной должности в
размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом
этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3).
Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
2. Лицам, работающим в районах Севера
России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации
ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий
день;
в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где
установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7
рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). В связи с
этим с введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона
продолжительность ежегодных отпусков составит, например:
у работников, приведенных в примерах N 1
и N 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность
ежегодного отпуска в 24 рабочих дня:
в районах Крайнего Севера - 45 рабочих
дней (24 + 21);
в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - 38 рабочих дней (24 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7);
у работника, приведенного в примере N 3:
в районах Крайнего Севера - 48 рабочих
дней (27 + 21);
в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - 41 рабочий день ( 27 + 14);
в остальных района Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате, - 34 рабочих дня (27+ 7);
3. Ежегодный
дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью
4 статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера,
которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока,
Красноярского Края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике
Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
4. Ежегодные
дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях",
предоставляется работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной
продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
Заместитель Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ