МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
28 июля 1994 г.
N 04-15/34-15
В связи с
многочисленными запросами и в целях оказания практической помощи органам и
учреждениям здравоохранения в решении отдельных вопросов оплаты труда
работников учреждений здравоохранения Министерство здравоохранения и
медицинской промышленности Российской Федерации направляет ответы на наиболее
часто встречающиеся вопросы о надбавках за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения и о порядке исчисления стажа для выплаты
указанных надбавок.
Заместитель Министра
здравоохранения и медицинской
промышленности России
А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к письму Минздравмедпрома РФ
от 28 июля 1994 г. N 04-15/34-15
1. В соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 13.05.92 N 508 и Постановлением Минтруда России от 08.10.92
N 18 в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности,
всем работникам установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения (а не за стаж работы по специальности на должностях
медицинского персонала). Указанная надбавка выплачивается работникам,
независимо от занимаемой должности, в процентах к окладу (ставке),
установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета
повышений за условия труда, надбавок и доплат. Для специалистов, занятых на
селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25
процентов.
2. Надбавка за
продолжительность непрерывной работы выплачивается к окладу (ставке) по
основной работе, за исключением врачей и среднего медицинского персонала
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, которым
указанная надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемым
должностям в этих бригадах.
Например: если
специалист занимает должность врача - терапевта в больнице и в порядке
совместительства работает в пределах до 0,5 ставки врачом выездной бригады
скорой медицинской помощи, надбавка ему будет выплачиваться в размере до 30
процентов к окладу врача - терапевта, до 80 процентов к окладу врача скорой
медицинской помощи, исчисленному пропорционально отработанному времени в
пределах до 0,5 ставки.
3. В случае, когда работник занят по основной и совмещаемой
должностям в пределах до 1 ставки (0,75 по основной должности и 0,25 по
совмещаемой), надбавка ему выплачивается по обеим должностям.
Например: специалист занимает в городской
поликлинике 0,75 должности участкового врача - терапевта по основной работе и
по совместительству 0,25 ставки врача - терапевта в стационаре. В этом случае
надбавку в размере до 60 процентов следует исчислять к 0,75 оклада участкового
врача - терапевта поликлиники и в размере до 30 процентов - к 0,25 оклада врача
- терапевта стационара.
4. Медицинскому и
другому персоналу периоды работы в учреждениях, предприятиях и организациях, не
входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения (медицинские училища,
детские ясли, централизованные бухгалтерии при органах и учреждениях
здравоохранения, бюро медицинской статистики, медицинские страховые компании и
др.), в стаж, дающий право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не засчитываются.
Вместе с тем работа
в учреждениях, предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения
(приложение 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской
Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 23.11.92 N 301),
независимо от ведомственной подчиненности (госпитали и санатории системы
Министерства обороны, медсанчасти, санатории - профилактории, больницы на
железнодорожном транспорте и др.), включается в стаж работы, дающий право на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы, дающий
право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах,
предусмотренных в подпунктах 6.1.2 - 6.1.5 пункта 6 приложения 2 к Приказу
Минздрава России от 23.11.92 N 301, не прерывается в случае перехода на
должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на
получение надбавок в размерах, предусмотренных в подпункте 6.1.1 пункта 6.
Например: специалист, проработавший 8 лет
в должности участкового врача - терапевта переходит на должность врача -
терапевта стационара. Проработав в этой должности какой-то период времени,
получая надбавку в размере 30 процентов, вновь вернулся на прежнее место
работы. В этом случае указанному специалисту вновь будет выплачиваться надбавка
в размере 60 процентов к окладу.
6. Главному врачу
станции скорой медицинской помощи, его заместителю, а также заведующим
отделениями и подстанциями скорой медицинской помощи, перешедшим на эти
должности с должностей врачей выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, сохраняется выплата надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах до 80 процентов
оклада в соответствии со стажем их непрерывной работы в выездных бригадах.
Например: специалист, проработавший
врачом выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи 7 лет,
переводится на должность главного врача станции скорой медицинской помощи. В
соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 08.10.93 N 1002 указанному главному врачу следует выплачивать
надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 80 процентов от
оклада главного врача.
7. Время обучения в высшем и среднем
специальном учебном заведении не прерывает стаж, дающий право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,
но не засчитывается в указанный стаж.
Время работы студента
(учащегося) в учреждениях здравоохранения в период обучения, независимо от
перерыва в работе, засчитывается в стаж непрерывной работы, если в этот период
не было иной работы и перерыв между окончанием учебного заведения и
поступлением на работу составляет не более 3 месяцев (п. 6.2.2.3 приложения 2 к
Приказу Минздрава России от 23.11.92 N 301).
Например: до поступления в вуз специалист
проработал 2 года сторожем в больнице, затем, в период учебы на 2 - 4 курсах,
работал санитаром, на 5 курсе - фельдшером, а после окончания института и
прохождения интернатуры (или ординатуры) в установленные сроки приступил к
работе в качестве врача - специалиста. Указанный специалист будет иметь право
на надбавку в размере до 30 процентов, если в период учебы у него не было иной
работы, кроме как работы в учреждениях здравоохранения.
8. За лицами,
работавшими в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и
перешедшими в этот период на пенсию по любым основаниям (по старости, по
инвалидности, по выслуге лет и др.), стаж работы, дающий право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы, в случае возвращения на
работу в учреждение здравоохранения (социальной защиты населения) сохраняется
независимо от того, работал специалист или нет в каких-либо учреждениях, предприятиях и организациях, находясь на
пенсии.
Например: врач, достигший пенсионного
возраста, уволился из учреждения здравоохранения в связи с переходом на пенсию.
Некоторое время спустя, он поступил на работу в организацию, не являющуюся
учреждением здравоохранения, а затем, после увольнения из этой организации, 4
месяца не работал. В случае возвращения данного специалиста на работу в
учреждение здравоохранения за ним будет сохраняться право на надбавку в
размерах, соответствующих его стажу непрерывной работы до выхода на пенсию.
9. Врачам выездных бригад станций скорой
медицинской помощи в стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность
непрерывной работы, засчитывается время работы в должностях, предусмотренных в
подпунктах 6.1.2 - 6.1.5 пункта 6 приложения 2 к Приказу Минздрава России от
23.11.92 N 301.
Например: врач выездной бригады, с учетом
работы на участке, имеет стаж непрерывной работы более 7 лет. В этом случае
надбавка за продолжительность непрерывной работы ему будет выплачиваться в
размере 80 процентов должностного оклада.
10. Время пребывания в интернатуре, учебы
в клинической ординатуре, занятие научной или педагогической деятельностью в
стаж работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, не засчитывается, но не прерывает его при условии,
если этим занятиям непосредственно предшествовала и за ними следовала работа в
учреждениях здравоохранения.
11. В стаж, дающий право на надбавки,
засчитывается все время непрерывной работы, в том числе по совместительству, в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
Например: врач - терапевт городской
больницы перешел на работу в акционерное общество, не являющееся учреждением
здравоохранения. Одновременно в порядке служебного совместительства продолжал
работать в должности врача - физиотерапевта в объеме до 0,25 ставки во врачебно
- физкультурном диспансере. Через год из акционерного общества вернулся на
прежнее место работы в городскую больницу. В этом случае он будет иметь право
на надбавку в размере, соответствующем суммированному стажу работы в городской
больнице и врачебно - физкультурном диспансере.
Начальник Планово -
финансового управления
А.А.ШИРШОВ