МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

 

15 марта 1996 г.

 

N 92

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

 

В целях обеспечения высокого профессионального уровня федеральных государственных служащих, единства квалификационных требований по государственным должностям федеральной государственной службы в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указов Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" и 30 января 1996 г. N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы":

1. УТВЕРЖДАЮ:

примерные должностные инструкции федеральных государственных служащих центрального аппарата Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации согласно приложению.

2. ПРИКАЗЫВАЮ:

начальникам управлений, самостоятельных отделов разработать и утвердить должностные инструкции сотрудников вверенных структурных подразделений до 1 апреля 1996 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Начальника управления кадров Торопцева А.И.

 

Министр

здравоохранения и

медицинской промышленности

Российской Федерации

А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ

 

 

 

 

Приложение

к приказу Минздравмедпрома РФ

от 15 марта 1996 г. N 92

 

ПРИМЕРНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

 

    Ведущая должность - начальник    управления,       заместитель

                        начальника управления, начальник отдела:

 

Начальник управления, заместитель начальника управления, Начальник отдела: выполняют организационно - административные работы преимущественно творческого характера; определяют политику и стратегию деятельности подразделения, организуют разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности, обеспечивают руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций; организуют планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями; осуществляют анализ управленческих решений и обосновывают их эффективность; организуют деятельность подразделения на основе применения современных методов управления.

 

    Старшая должность - начальник отдела в управлении, заместитель

                        начальника отдела      в       управлении,

                        заместитель   начальника  отдела,  главный

                        специалист:

 

Начальник отдела в управлении, заместитель начальника отдела в управлении, заместитель начальника отдела: выполняют работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления, сферы деятельности; организуют разработку предложений проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т.д., планирование, координацию работы и контроль за деятельностью отдела; обеспечивают подготовку эффективных управленческих решений, их технико - экономическое обоснование.

Главный специалист: выполняет аналитико - конструктивные работы, осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения, оценку последствий, целесообразность и их эффективность; осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации управленческих решений; руководит разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности подразделения.

 

    Младшая должность - ведущий специалист, специалист I категории,

                        специалист II категории

 

Ведущий специалист: выполняет особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики, отвечает за выполнение работ по одному из направлений деятельности организации или его подразделения, осуществляет координацию и методическое руководство группой специалистов.

Специалист I категории: самостоятельно выполняет особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.

Специалист II категории: выполняет работы повышенной сложности, осуществляет разнообразные информационно - технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

 

Начальник Юридического отдела

Н.М.ГРИГОРЬЕВ