ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
23 октября 1997 г.
N 556
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
И ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ
В соответствии с распоряжением Мэра
Москвы "О денежном содержании государственных служащих органов
исполнительной власти города Москвы" от 13 октября 1997 г. N 806-РМ
1. УТВЕРЖДАЮ:
Положение о порядке и условиях установления
надбавки за особые условия государственной службы и премирования
государственных служащих Комитета здравоохранения г. Москвы.
2. Возлагаю контроль за
исполнением настоящего приказа на первого заместителя председателя Комитета
здравоохранения г. Москвы И.А.Лешкевича.
Председатель Комитета
А.П.СЕЛЬЦОВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Г. МОСКВЫ
1. Настоящие условия вводятся в целях
материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и
инициативного труда работников аппарата, особые условия государственной службы
и предусматривают порядок стимулирования и материального поощрения за счет
средств фонда оплаты труда и других источников.
2. Премирование и
материальное поощрение сотрудников производится за профессиональную
компетентность, своевременное и качественное выполнение поручений директивных
органов, мэра, Правительства Москвы, председателя Комитета здравоохранения, за
высокую активность в преобразовании экономических и управленческих отношений,
за конкретные формы влияния на организацию медицинской помощи населению, за
эффективную реализацию законодательных и нормативных актов, за четкое
исполнение возложенных функций, способность прогнозировать развитие курируемой
службы. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении
заданий, нарушении трудовой и производственной дисциплины премирование не
производится полностью или частично.
3. Представления о премировании
сотрудников аппарата Комитета здравоохранения вносятся руководителями
структурных подразделений по согласованию с начальником отдела подготовки
персонала и профсоюзным комитетом.
4. Текущее премирование производится по
результатам работы за квартал и год. Конкретные размеры премий определяются в
соответствии с личным вкладом работника в общие результаты его оперативности и
профессиональной компетентности и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Работникам, проработавшим неполный
период в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение,
переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, длительным периодом
нетрудоспособности и по другим уважительным причинам, премия выплачивается
пропорционально проработанному времени.
6. Работникам, вновь поступившим на
работу, премия за отработанное время в отчетном периоде может быть выплачена в
установленном порядке по решению руководителя организации.
7. Лишение премий ( полностью
или частично) производится за тот квартал, в котором было допущено упущение в
работе.
8. За добросовестный и эффективный труд,
как средство социальной защиты при удорожании стоимости жизни, работникам
аппарата оказывается материальная помощь в размере 2-х месячных окладов и более
в год, в пределах средств фонда оплаты труда или сэкономленных средств за
предыдущий период (из средств счета "суммы по
поручениям ").
9. За профессиональную
компетентность в решении вопросов оказания лечебно - диагностической помощи
населению, ненормированный рабочий день, оперативное принятие управленческих
решений и ответственность за их реализацию, осуществление контроля за
организацией работы подведомственных Комитету здравоохранения учреждениях,
организациях, предприятиях путем выезда в них с проверкой общих и тематических
вопросов, правовые консультации, участие в работе общественных организаций и
комиссиях устанавливается надбавка за особые условия государственной службы.
10. Надбавка за особые условия
государственной службы устанавливается всем работникам Комитета здравоохранения
в зависимости от личного вклада каждого, в пределах до 20% к основному
должностному окладу председателем Комитета здравоохранения по согласованию с
профсоюзным комитетом, на период действия трудового контракта.
11. Председатель Комитета здравоохранения
по согласованию с профсоюзным комитетом может снять или уменьшить размер
надбавки работнику в случае сокращения им объема работы в особых условиях
государственной службы.
12. Выплата премий
(памятных подарков) работникам аппарата в связи с юбилейными датами (50, 60 -
летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых), оказание материальной
помощи в особых случаях (стихийные бедствия, несчастные случаи), а также
целевые премии - производятся в размере до месячного должностного оклада и в
предельные размеры премий, предусмотренные п. 4 настоящего Положения, не
входят.
13. Председатель Комитета здравоохранения
имеет право своим решением премировать и оказывать материальную помощь
заместителям председателя Комитета здравоохранения и главному бухгалтеру.
14. Решение о премировании председателя
Комитета здравоохранения выносит вышестоящая организация по представлению
комиссии по материальному стимулированию.
15. В целях обеспечения государственным
служащим Комитета здравоохранения социальных гарантий в соответствии с
распоряжением мэра Москвы от 31.07.95 N 365-РМ осуществляются компенсационные
выплаты за санаторно - курортное лечение и оплата проезда к месту отдыха и
обратно.
16. В целях совершенствования форм
морального и материального поощрения за внедрение новых форм организации труда,
разработку и внедрение новых методов лечения и диагностики и т.д. выносится
Благодарность председателя Комитета здравоохранения и премируется в размере 1
должностного оклада.
17. В целях поощрения медицинских
работников за образцовое выполнение служебных обязанностей, за продолжительную
и безупречную работу в системе Московского городского здравоохранения,
повышение производительности и качества труда работники награждаются Почетной
грамотой и выплатой премии в размере 3-х дополнительных окладов.
18. За большую организаторскую работу по
подготовке и проведению мероприятий премируются руководители и работники
Комитета здравоохранения в размере 1 должностного оклада согласно распоряжениям
Премьера Правительства Москвы.
19. При увольнении в связи с ликвидацией
или сокращением штата государственному служащему, в соответствии с ч.2 п.2 ст.
16 Основ законодательства Российской Федерации о государственной службе,
выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех
месяцев без зачета выходного пособия.
Начальник отдела подготовки
персонала
В.В.ЕРШОВ
Начальник финансового отдела -
главный бухгалтер
Т.В.ГРЕКОВА
И.о. председателя профсоюзного
комитета
М.Д.КОСЫГИНА