МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

от 24 февраля 1998 г. N 48

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения приказываю:

1. Ввести в действие:

1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1).

1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).

1.3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение 3).

1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения (приложение 4).

1.5. По согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5).

2. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений системы здравоохранения федерального подчинения:

2.1. Утвержденные настоящим приказом документы принять к руководству и исполнению;

2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3. Признать утратившими силу и считать недействующими на территории Российской Федерации приказы Минздравмедпрома России, Минздрава России и Госкомсанэпиднадзора России согласно приложению 6.

 

Министр

здравоохранения РФ

Т.Б.ДМИТРИЕВА

 

 

 

 

 

Приложение N 1

Утверждено

Приказ Минздрава РФ

от 24.02.1998 г. N 48

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

 

--------------------------------

<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. <*>

-------------------------------

<*> В настоящее время действует "Номенклатура учреждений здравоохранения", утвержденная приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35 с последующими изменениями и дополнениями.

 

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

 

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

 

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:

 

	Разряды оплаты труда				1	2		3	4		5	6		7
	Тарифные коэффициенты				1,0	1,30		1,69	1,91		2,16	2,44		2,76
8		9	10	11	12		13	14		15	16		17		18
3,12		3,53	3,99	4,51	5,10		5,76	6,51		7,36	8,17		9,07		10,07

 

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России (приложение 5 к настоящему приказу);

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; <*>

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. <**>

-------------------------------

<*> В настоящее время действует постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".

<**> В настоящее время действует постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими изменениями и дополнениями.

 

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.

Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения ВАКом России о выдаче диплома;

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

 

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ

КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Младший медицинский персонал

 

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой        младший медицинский персонал	2-3
3.1.2. Младшая медицинская сест-           ра по уходу за больными,            сестра-хозяйка	3-4

 

3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

 

3.2. Средний медицинский персонал

 

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│         Наименование должности            │  Диапазон разрядов │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.2.1. Медицинский регистратор,            │                    │

│       медицинский дезинфектор             │       4-5          │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.2.2. Инструктор по трудовой терапии      │       5-6          │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.2.3. Медицинский статистик:              │                    │

│        не имеющий квалификационной        │                    │

│        категории                          │       5-6          │

│        имеющий II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       6-7          │

│        имеющий I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       7-8          │

│        имеющий высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       8-9          │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.2.4. Инструктор по санитарному просвеще- │                    │

│       нию:                                │                    │

│        не имеющий квалификационной        │                    │

│        категории                          │        6           │

│        имеющий II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │        7           │

│        имеющий I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │        8           │

│        имеющий высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │        9           │

│       Медицинская сестра, лаборант,       │                    │

│       рентгенолаборант, инструктор        │                    │

│       по лечебной физкультуре, ин-        │                    │

│       структор-дезинфектор, зубной        │                    │

│       техник:                             │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │       6-7          │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       7-8          │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       8-9          │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       9-10         │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.2.5. Фельдшер,  акушерка,  фельдшер-лабо-│                    │

│       рант(медицинский  лабораторный  тех-│                    │

│       ник),  старший зубной техник; помощ-│                    │

│       ник: санитарного врача, врача-эпиде-│                    │

│       миолога, паразитолога, энтомолога:  │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │        8           │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │        9           │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       10           │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       11           │

│       Медицинские сестры: операционная,   │                    │

│       анестезист, палатная, процедурной,  │                    │

│       перевязочной, по массажу, врача     │                    │

│       общей практики:                     │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │       8-9          │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       9-10         │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       10           │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       11           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;  │                    │

│       старшие: фельдшер, акушерка,        │                    │

│       медицинская сестра:                 │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │        9           │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       10           │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       11           │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       12           │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

 

3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.4 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

 

3.3. Врачебный персонал

 

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│         Наименование должности            │  Диапазон разрядов │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.3.1. Врач-интерн                         │        9           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.3.2. Врач-стажер                         │       10           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.3.3. Врач-специалист,  врач-специалист   │                    │

│       в учреждениях госсанэпиднадзора,    │                    │

│       отнесенных к II-IV группам по оплате│                    │

│       труда руководителей:                │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │       11           │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       12           │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       13           │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       14           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.3.4. Врач-специалист: хирург всех        │                    │

│       наименований,    оперирующий        │                    │

│       больных в стационаре; выезд-        │                    │

│       ной бригады скорой  медицин-        │                    │

│       ской помощи; постоянно дейс-        │                    │

│       твующего передвижного  меди-        │                    │

│       цинского отряда (установки);        │                    │

│       общей  практики  (семейный);        │                    │

│       врач-специалист в учреждени-        │                    │

│       ях госсанэпиднадзора,  отне-        │                    │

│       сенных к I группе по  оплате        │                    │

│       труда руководителей:                │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │       12           │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       13           │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       14           │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       15           │

│       Старшие врачи станций (отделений)   │                    │

│       скорой медицинской помощи и горно-  │                    │

│       спасательных частей; городские      │                    │

│       (районные) педиатры:                │                    │

│         не имеющие квалификационной       │                    │

│         категории                         │       13           │

│         имеющие II квалификационную       │                    │

│         категорию                         │       14           │

│         имеющие I квалификационную        │                    │

│         категорию                         │       15           │

│         имеющие высшую квалификационную   │                    │

│         категорию                         │       16           │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

 

3.3.5. Пункт 3.3.4 распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское

Гинекологическое

Кардиохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы

Ожоговое

Онкологическое

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Колопроктологическое

Родовое

Сосудистой хирургии

Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии)

Хирургическое торакальное

Эндоскопическое;

3.3.5.2. Врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-патологоанатомов и врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

 

3.4. Персонал аптечных учреждений

 

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│         Наименование должностей           │  Диапазон разрядов │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.1. Санитарка-мойщица                   │       2-3          │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.2. Фасовщица                           │       3-4          │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.3. Продавец оптики, продавец ки-       │                    │

│       оска, младший фармацевт             │       4-5          │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.4. Фармацевт:                          │                    │

│        не имеющий квалификационной        │                    │

│        категории                          │        7           │

│        имеющий II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │        8           │

│        имеющий I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │        9           │

│        имеющий высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       10           │

│        Старший фармацевт:                 │                    │

│        не имеющий квалификационной        │                    │

│        категории                          │        8           │

│        имеющий II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │        9           │

│        имеющий I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       10           │

│        имеющий высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       11           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.5. Провизор-интерн                     │        9           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.6. Провизор-стажер                     │       10           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.7. Провизор:                           │                    │

│        не имеющий квалификационной        │                    │

│        категории                          │       11           │

│        имеющий II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       12           │

│        имеющий I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       13           │

│        имеющий высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       14           │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│3.4.8. Старший провизор; провизор: кон-    │                    │

│       трольно-аналитической  лаборато-    │                    │

│       рии, центра по контролю качества    │                    │

│       лекарственных средств, по инфор-    │                    │

│       мационной работе:                   │                    │

│        не имеющие квалификационной        │                    │

│        категории                          │       12           │

│        имеющие II квалификационную        │                    │

│        категорию                          │       13           │

│        имеющие I квалификационную         │                    │

│        категорию                          │       14           │

│        имеющие высшую квалификационную    │                    │

│        категорию                          │       15           │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

 

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп.3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

 

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

 

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│                                    │  Диапазон разрядов по группам  │

│      Наименование должности        │           учреждений           │

│                                    ├──────┬─────┬─────┬───────┬─────┤

│                                    │  V   │ IV  │ III │  II   │ I   │

├────────────────────────────────────┴──────┴─────┴─────┴───────┴─────┤

│3.6.1. Главный врач (директор, заве-                                 │

│        дующий, начальник)              14    15    16    17     18  │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.6.2. Заведующий аптечным учреждением  13    14    15    16     17  │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.6.3. Заведующий молочной кухней        7     8     9    10     11  │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.6.4. Главная медицинская сестра      9-10  11-12 12-13 13-14  14-15│

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.6.5. Директор больницы (дома) сест-                                │

│       ринского  ухода  (с  высшим  и                                │

│       средним  медицинским образова-                                │

│       нием), директор хосписа                       12-13           │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│3.6.6. Главный врач (директор,  заве-                                │

│       дующий, начальник)  учреждения                                │

│       с числом сметных  коек  до  50                                │

│       или количеством врачебных дол-                                │

│       жностей до 7                                    13            │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России (приложение 2 к настоящему приказу).

 

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

 

Наименование должностей	Разряд
3.7.1. Медицинский психолог	11-14
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик    по  контролю за источниками ионизирующих    и неионизирующих излучений	10-14
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13

 

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

Наименование должности	Диапазон разрядов
Инструктор производственного обучения      рабочих массовых профессий	4-8

 

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пункта 8 "Общих положений" Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5 к настоящему приказу).

 

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- НА ОДИН РАЗРЯД:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- НА ДВА РАЗРЯДА:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

 

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

 

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

 

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам (фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам - квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

 

4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

 

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 3 к настоящему приказу).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п.4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.

4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

 

5. ДОПЛАТЫ

 

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

 

6. НАДБАВКИ

 

    6.1. Надбавки   за   продолжительность  непрерывной  работы  в

         учреждениях здравоохранения  устанавливаются  в следующих

         максимальных размерах:

 

    6.1.1. 80 процентов оклада (ставки)

           (в размере 30 процентов оклада (ставки) за  первые  три

           года  и  по 25 процентов за каждые последующие два года

           непрерывной работы):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

 

6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

 

6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

 

    6.1.2. 60 процентов оклада (ставки)

           (в размере  30  процентов оклада (ставки) за первые три

           года и по 15 процентов - за каждые последующие два года

           непрерывной работы):

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

 

6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

 

    6.1.3. 40 процентов оклада (ставки)

           (в размере  30  процентов оклада (ставки) за первые три

           года и 10 процентов за последующие два года непрерывной

           работы):

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

 

    6.1.4. 30 процентов оклада (ставки)

           (в размере  20  процентов оклада (ставки) за первые три

           года и 10 процентов за последующие два года непрерывной

           работы):

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.

 

6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

 

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

 

    6.2. Порядок  исчисления  стажа  непрерывной  работы,  дающего

         право на получение надбавок

 

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организаций);

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в республиках, входивших в состав СССР;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

 

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

6.2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения

6.2.2.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- увольнения женщин по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях;

- обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.

 

6.2.3. Перерывы, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

 

6.2.4. Стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основанием);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

 

6.2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

 

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, утвержденному приказом Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзором России по согласованию с Минтрудом России и Минфином России от 30.07.96 N 307/221 (приложение 2 к настоящему Положению).

 

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

 

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

 

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

7.1. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" для оплаты за проведение учебных занятий с аспирантами и слушателями учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:

 

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│                                │Размеры коэффициентов к ставке │

│                                │1 разряда Единой тарифной сетки│

├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Профессор, доктор наук,  "Народ-│                               │

│ный врач"                       │              0,30             │

│Доцент, кандидат наук,"Заслужен-│                               │

│ный врач"                       │              0,25             │

│Лица, не имеющие ученой степени │              0,15             │

└────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохранения.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.02.93 N 34:

 

┌───────────────────────────────────────┬────────────────────────┐

│  Наименование должностей работников   │   Диапазон разрядов    │

├───────────────────────────────────────┼────────────────────────┤

│ Главный бухгалтер                     │        11-17           │

│ Руководитель группы учета             │        10-14           │

└───────────────────────────────────────┴────────────────────────┘

 

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. Тарификация по должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ, руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации.

Учреждения здравоохранения дополнительный (сверхнормативный) доход распределяют самостоятельно применительно к конкретным условиям данного учреждения (территории).

 

Начальник Управления планирования,

финансирования и развития

Н.Н.ТОЧИЛОВА

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников  здравоохранения

Российской Федерации

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры,

служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16,17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

 

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                    Форма N 1

   __________________________________________

   (полное наименование работников учреждения)

   по состоянию на 1.01.199__г.            группа по оплате труда

                                           руководителей

    Должности руководителей и служащих <*>

   ┌──┬───────────────────────────────────────────────────┐

   │ 1│Фамилия И.О.                                       │

   │──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │ 2│Наименование должности                             │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │ 3│Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с│

   │  │группой по оплате труда руководителей учреждений)  │

   ├──┼──────────────────────────┬────────────────────────┤

   │ 4│Квалификационной категории│Увеличение разряда      │

   ├──┼──────────────────────────┤за наличие:             │

   │ 5│Ученой степени            │(количество разрядов)   │

   ├──┼──────────────────────────┴────────────────────────┤

   │ 6│Почетного звания                                   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │ 7│Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6)        │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │ 8│Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │ 9│Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда       │

   │  │(гр.7 + гр.8) в руб.                               │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │10│Размер уменьшения оклада (в процентах)             │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │11│Итого оклад по должности зам.руководителя, главного│

   │  │бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.                   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │12│Оклад с учетом повышения за работу на селе         │

   │  │(гр.9 или гр.11 х 25%)                             │

   ├──┼──────┬────────────────────────────────────────────┤

   │13│в %   │ Повышения оклада в связи с опасными для    │

   ├──┼──────┤ здоровья и особо тяжелыми условиями труда  │

   │14│в руб.│                                            │

   ├──┼──────┼────────────────────────────────────────────┤

   │15│в %   │ Другие повышения оклада, предусмотренные   │

   ├──┼──────┤ действующим законодательством              │

   │16│в руб.│                                            │

   ├──┼──────┴────────────────────────────────────────────┤

   │17│Итого месячный должностной оклад                   │

   │  │(гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)         │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │18│Стаж непрерывной работы                            │

   ├──┼──────┬──────────────────┬─────────────────────────┤

   │19│в %   │ Размер надбавки  │ Надбавка за продолжи-   │

   ├──┼──────┤ (гр.9 или гр.11  │ тельность непрерывной   │

   │20│в руб.│ или гр.13 х гр.19│ работы                  │

   ├──┼──────┴──────────────────┴─────────────────────────┤

   │21│Итого месячный фонд заработной платы по            │

   │  │тарификационному списку (гр.17 + гр.20)            │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────┤

   │22│Дополнительные сведения                            │

   └──┴───────────────────────────────────────────────────┘

 

--------------------------------

<*> должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

 

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ       Приложение к форме N 1

 

    Должности служащих

    (специалисты и технические исполнители)

 

   ┌──┬───────────────────────────────────────────────────────┐

   │ 1│Фамилия И.О.                                           │

   │──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 2│Наименование должности                                 │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 3│Разряд оплаты труда                                    │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 4│Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда     │

   │  │в руб.  (гр.3)                                         │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 5│Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом               │

   │  │повышения на 25% в руб.)                               │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 6│Объем работы по данной должности(1,0; 0,75; 0,5; 0,25) │

   │  │с указанием вида работы (основная, совместительство)   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 7│Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)            │

   ├──┼──────┬────────────────────────────────────────────────┤

   │ 8│в %   │ Другие повышения оклада, предусмотренные       │

   ├──┼──────┤ действующим законодательством                  │

   │ 9│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┴────────────────────────────────────────────────┤

   │10│Должностной оклад с учетом объема работы               │

   │  │(гр.7 + гр.9)                                          │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │11│Стаж непрерывной работы                                │

   ├──┼──────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤

   │12│в %   │ Размер надбавки  │ Надбавка за продолжи-       │

   ├──┼──────┤ (гр.7 х  гр.12)  │ тельность непрерывной       │

   │13│в руб.│                  │ работы                      │

   ├──┼──────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤

   │14│Итого месячный фонд заработной платы по                │

   │  │тарификационному списку (гр.10 + гр.13)                │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │23│Дополнительные сведения                                │

   └──┴───────────────────────────────────────────────────────┘

 

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                    Форма N 2

 

    Должности медицинского и фармацевтического персонала

   ┌──┬───────────────────────────────────────────────────────┐

   │ 1│Фамилия И.О.                                           │

   │──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 2│Наименование должности                                 │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 3│Квалификационная категория, дата присвоения,           │

   │  │для медицинских и фарм. работников специаль-           │

   │  │ность, по которой присвоена категория <*>              │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 4│Разряд оплаты труда по занимаемой должности            │

   │  │с учетом наличия квалификационной категории            │

   ├──┼───────────────────────────────────────────┬───────────┤

   │ 5│За руководство структурными подразделениями│Увеличение │

   ├──┼───────────────────────────────────────────┤разряда    │

   │ 6│За наличие ученой степени <*>              │(количество│

   ├──┼───────────────────────────────────────────┤разрядов)  │

   │ 7│За наличие почетного звания <*>            │           │

   ├──┼───────────────────────────────────────────┴───────────┤

   │ 8│Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5,6,7)            │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 9│Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)       │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │10│Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб.                       │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │11│Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом              │

   │  │повышения на 25% в руб.)                               │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │12│Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)│

   │  │с указанием вида работы (основная, совместительство)   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │13│Итого месячный оклад                                   │

   │  │(гр.10 или 11 х гр.12)                                 │

   ├──┼──────┬────────────────────────────────────────────────┤

   │14│в %   │ Повышения оклада в связи с опасными для        │

   ├──┼──────┤ здоровья и особо тяжелыми условиями труда      │

   │15│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┼────────────────────────────────────────────────┤

   │16│в %   │ Другие повышения оклада, предусмотренные       │

   ├──┼──────┤ действующим законодательством                  │

   │17│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┴────────────────────────────────────────────────┤

   │18│Месячный должностной оклад с учетом объема работы      │

   │  │(гр.13 + гр.15 + гр.17)                                │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │19│Стаж непрерывной работы                                │

   ├──┼──────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤

   │20│в %   │ Размер надбавки  │ Надбавка за продолжи-       │

   ├──┼──────┤ (гр.13 х  гр.20) │ тельность непрерывной       │

   │21│в руб.│                  │ работы                      │

   ├──┼──────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤

   │22│Итого месячный фонд заработной платы по                │

   │  │тарификационному списку (гр.18 + гр.21)                │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │23│Дополнительные сведения                                │

   └──┴───────────────────────────────────────────────────────┘

 

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение)

 

Приложение к форме N 2

 

 

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата      присвоения

 

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                    Форма N 3

 

    Профессии рабочих

   ┌──┬───────────────────────────────────────────────────────┐

   │ 1│Фамилия И.О.                                           │

   │──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 2│Наименование профессии                                 │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 3│Разряд оплаты труда                                    │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 4│Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) │

   │  │ (гр.3)                                                │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 5│Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)   │

   │  │с указанием вида работы (основная, совместительство)   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 6│Итого ставка (гр.4 х гр.5)                             │

   ├──┼──────┬────────────────────────────────────────────────┤

   │ 7│в %   │ Повышения оклада в связи с опасными для        │

   ├──┼──────┤ здоровья и особо тяжелыми условиями труда      │

   │ 8│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┼────────────────────────────────────────────────┤

   │ 9│в %   │ Другие повышения оклада, предусмотренные       │

   ├──┼──────┤ действующим законодательством                  │

   │10│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┴────────────────────────────────────────────────┤

   │11│Месячная ставка с учетом объема работы                 │

   │  │(гр. 6 + гр.8 + гр.10)                                 │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │12│Стаж непрерывной работы                                │

   ├──┼──────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤

   │13│в %   │ Размер надбавки  │ Надбавка за продолжи-       │

   ├──┼──────┤ (гр.6 х  гр.13)  │ тельность непрерывной       │

   │14│в руб.│                  │ работы                      │

   ├──┼──────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤

   │22│Итого месячный фонд заработной платы по                │

   │  │тарификационному списку (гр.11 + гр.14)                │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │23│Дополнительные сведения                                │

   └──┴───────────────────────────────────────────────────────┘

 

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

 

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ       Приложение к форме N 3

 

    Профессии рабочих

   ┌──┬───────────────────────────────────────────────────────┐

   │ 1│Фамилия И.О.                                           │

   │──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 2│Наименование профессии с указанием транспортн.средства │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 3│Разряд оплаты труда                                    │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 4│Повышение оплаты  труда за работу в г.Москве и         │

   │  │г.Санкт-Петербурге (в процентах)                       │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 5│Итого тарифная ставка                                  │

   │  │ (гр.3 + гр.4 в руб.)                                  │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 6│Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)   │

   │  │с указанием вида работы (основная, совместительство)   │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │ 7│Итого ставка (гр.5 х гр.6)                             │

   ├──┼──────┬────────────────────────────────────────────────┤

   │ 8│в %   │                                                │

   ├──┼──────┤ Надбавка за классность                         │

   │ 9│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┼────────────────────────────────────────────────┤

   │10│в %   │                                                │

   ├──┼──────┤ Доплата за ненормированный рабочий день        │

   │11│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┼────────────────────────────────────────────────┤

   │12│в %   │                                                │

   ├──┼──────┤ Доплата за руководство бригадой                │

   │13│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┼────────────────────────────────────────────────┤

   │14│в %   │ Другие повышения оклада, предусмотренные       │

   ├──┼──────┤ действующим законодательством                  │

   │15│в руб.│                                                │

   ├──┼──────┴────────────────────────────────────────────────┤

   │16│Месячный фонд заработной платы                         │

   │  │(гр. 7 + гр.9 + гр.11 + гр.13 + гр.15)                 │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │17│Стаж непрерывной работы                                │

   ├──┼──────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤

   │18│в %   │ Размер надбавки  │ Надбавка за продолжи-       │

   ├──┼──────┤ (гр.7 х  гр.18)  │ тельность непрерывной       │

   │19│в руб.│                  │ работы                      │

   ├──┼──────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤

   │20│Итого месячный фонд заработной платы по                │

   │  │тарификационному списку (гр.16 + гр.19)                │

   ├──┼───────────────────────────────────────────────────────┤

   │23│Дополнительные сведения                                │

   └──┴───────────────────────────────────────────────────────┘

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников  здравоохранения

Российской Федерации

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА

(ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И

ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,

СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС

ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

 

(Утвержден приказом Минздравмедпрома России и

Госкомсанэпиднадзора России от 30.07.96 N 307/221)

 

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1	2
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
Должности    медицинского   персонала, руководителей,   специалистов, служащих и    профессий рабочих	Диагностика, лечение  и непосред- ственное обслуживание больных     СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения          учреждений здравоохранения, предназначенные для         лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности   медицинского    персонала, руководителей,   специалистов, служащих и    профессий рабочих	Лечение  и  непосредственное      обслуживание больных СПИДом       и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные         подразделения, за исключением перечисленных           в пунктах 1 и 2
Должности     медицинского  персонала, руководителей,   специалистов, служащих и    профессий рабочих	Непосредственный контакт с        больными СПИДом и ВИЧ-инфициро-   ванными при проведении эпидрассле- дований, консультаций, осмотров,  оказании   медицинской   помощи,  судебно-медицинской экспертизы    и проведения другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений      здравоохранения, на которые возложено органами         здравоохранения обследование населения на            ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови         и биологических жидкостей от больных СПИДом           и ВИЧ-инфицированных
Должности     медицинского  персонала, руководителей,   специалистов, служащих и    профессий рабочих	Проведение всех видов лабораторных исследований крови и материалов,  поступающих от больных СПИДом     и ВИЧ-инфицированных
5. Научно-исследовательские учреждения и их           структурные подразделения
Должности     научного      персонала руководителей,    специалистов, служащих и    профессий рабочих	Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа и  контактирующие  с  больными с  ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом         (в том числе и животными)
6. Научно-производственные объединения и предприятия      (производства) и их структурные подразделения по        изготовлению медицинских иммунобиологических          препаратов
Должности    руководителей, специалистов,   служащих    и профессий рабочих	Работающие   с   вирусом   СПИДа  и материалом, инфицированным ВИЧ

 

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников  здравоохранения

Российской Федерации

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

 

 1. Аппаратчик гидролиза

 2. Аппаратчик дегидрирования

 3. Аппаратчик экстрагирования

 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

 5. Газосварщик

 6. Машинист холодильных установок

 7. Оптик медицинский

 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер  по  ремонту   аппаратуры,  релейной  защиты   и

    автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

 

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ Минздрава РФ

от 24.02.1998 г. N 48

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории:

1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн, лепрозории; центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары

 

┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│Группы по оплате труда руководителей │   Число сметных коек     │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│               I                     │      1210 и   более      │

│               II                    │      от 810 до 1200      │

│               III                   │      от 510 до  800      │

│               IV                    │      от 260 до  500      │

│               V                     │      свыше 50 до 250     │

└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, центральные бассейновые больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в республике Марий Эл и Чувашской республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей центральных клинических больниц, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транспорте.

1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздрава России, Детская республиканская клиническая больница во имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздрава России; республиканские больницы Минздрава России и республик, входящих в состав Российской Федерации; областные и краевые больницы; городские больницы мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту здравоохранения г.Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г. Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем - относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

 

┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│Группы по оплате труда руководителей │   Число сметных коек     │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│               I                     │      2010 и   более      │

│               II                    │      от 1510 до 2000     │

│               III                   │      от 1010 до 1500     │

│               IV                    │      от 510 до  1000     │

│               V                     │      свыше 50 до 500     │

└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка

 

┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│Группы по оплате труда руководителей │   Число сметных коек     │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│               II                    │      251 и более         │

│               III                   │      от 101 до  250      │

│               IV                    │      до  100             │

└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

 

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи; не имеющие стационаров: территориальные медицинские объединения (ТМО), диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИД; женские консультации, не входящие в состав лечебно-профилактических учреждений; бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро (институты); бюро медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы

 

┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐

│Группы по оплате труда руководителей │Число врачебных должностей│

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│               I                     │      301 и   более       │

│               II                    │      от 221 до 300       │

│               III                   │      от 151 до 220       │

│               IV                    │      от 66  до 150       │

│               V                     │      от  8  до  65       │

└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа врачебных должностей в подведомственных учреждениях здравоохранения.

Группа по оплате труда руководителей территориально-медицинских объединений (ТМО), головной организацией которых являются больничные учреждения, определяется в соответствии с подпунктом 1.1 с учетом числа сметных коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек, относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II-й группе.

3.5. Больничные учреждения, в т.ч. ТМО, головной организацией которого является больница, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3,относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.7. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Российской Федерации относится к I группе по оплате труда руководителей, а республиканские республик, входящих в состав России, областные, краевые, городские гг. Москвы и Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.9. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

 

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

 

┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│   Группы по оплате труда  │  Количество заготовленной плазмы    │

│       руководителей       │       (тыс.литров в год)            │

├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│           I               │             11 и более              │

│           II              │             от 6 до 11              │

│           III             │             от 2 до 6               │

│           IV              │             от 0,5 до 2             │

└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

 

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

 

┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│   Группы по оплате труда  │  Количество переработанной плазмы   │

│       руководителей       │       (тыс.литров в год)            │

├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│           I               │             40 и более              │

│           II              │             от 22 до 40             │

│           III             │             от 12 до 22             │

│           IV              │             от  5 до 12             │

└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

 

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

 

5. Молочные кухни

 

┌──────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда   │Количество приготовляемых порций мо- │

│      руководителей       │лока и молочных смесей в день(в тыс.)│

├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│          I               │             20 и более              │

│          II              │             от 9 до 20              │

│          III             │             от 4 до 9               │

│          IV              │             от 2,5 до 4             │

│          V               │             до 2,5                  │

└──────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

 

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

 

┌─────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐

│Группы   │               Число  сметных  коек                   │

│по оплате├───────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│труда ру-│Больницы,госпитали │Санатории,психиатри-│  Родильные  │

│ководите-│для ветеранов войн,│ческие (психоневро- │    дома     │

│лей      │диспансеры         │логические) больницы│             │

│         │                   │и диспансеры        │             │

├─────────┼───────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│    I    │   1210 и более    │   2010 и более     │      -      │

│    II   │   от 810 до 1200  │   от 1510 до 2000  │251 и более  │

│    III  │   от 510 до  800  │   от 1010 до 1500  │от 101 до 250│

│    IV   │   от 260 до 500   │   от  510 до 1000  │до 100       │

│    V    │   свыше 50 до 250 │   свыше 50 до 500  │      -      │

└─────────┴───────────────────┴────────────────────┴─────────────┘

 

7. Контрольно-аналитические лаборатории

 

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│  Группы по оплате труда    │  Количество расчетных анализов    │

│       руководителей        │           (тыс. в год)            │

├────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│            I               │             15 и более            │

│            II              │             от 10 до 15           │

│            III             │             от  5 до 10           │

│            IV              │             от  3 до  5           │

│            V               │             до  3                 │

└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

 

8. Медицинские центры "Резерв"

 

┌─────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│  Группы по оплате   │Показатели по развертыванию больничных(го-│

│ труда руководителей │спитальных)коек, ОПМ и других формирований│

├─────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│         I           │свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ         │

│         II          │   от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ│

│         III         │   от 20 до 35 тыс. коек и от  8 до 20 ОПМ│

│         IV          │   от 10 до 20 тыс. коек и от  4 до  8 ОПМ│

│         V           │менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ          │

└─────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

 

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю.

При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается.

Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения имущества на 10-ти и более медицинских складах.

 

9. Медицинские склады

 

┌───────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│  Группы по оплате труда   │Площадь склада, занятая под имущест-│

│      руководителей        │вом второй группы  (в тыс. м/кв.)   │

├───────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│            I              │              свыше 5               │

│            II             │              от 3 до 5             │

│            III            │              от 1 до 3             │

│            IV             │              менее 1               │

│            V              │       центральные (перевалочные)   │

└───────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

 

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.

 

10. Учреждения госсанэпиднадзора

 

Группы по оплате  труда руководителей	Учреждения
I	Центры госсанэпиднадзора:  республик в  со- ставе России, краев, областей, городов  Мо- сквы и  Санкт-Петербурга;                   Федеральный центр госсанэпиднадзора  Минзд- рава России;                                Противочумный центр;                         региональные центры по профилактике и борь- бе со СПИДом;                               Информационно-издательский центр;           региональные  центры  госсанэпиднадзора  на транспорте;
II	Центры  госсанэпиднадзора: автономных окру- гов, автономной области, городские  городов с численностью  населения не  менее 1  млн. человек, бассейновые на  водном транспорте; Зональные центры госсанэпиднадзора на  тра- нспорте;                                     Центр гигиенического образования населения  Минздрава России;                           Противочумные станции: Астраханская, Алтай- ская, Дагестанская, Элистинская, Тувинская, Читинская;
III	Центры госсанэпиднадзора: городские городов с населением от 250 до 1 млн. человек,  ли- нейные на водном транспорте;                Дезинфекционные станции с численностью обс- луживаемого населения 1 млн.человек и более; Противочумные станции: Кабардино-Балкарская, Приволжская,  Причерноморская,   Приморская, Северо-Западная, Северо-Кавказская, Хабаро- вская;
IV	Центры госсанэпиднадзора: сельских районов, районные городов с  районным  делением, го- родские городов с численностью населения до 250 тыс.человек;                            Дезинфекционные станции с численностью обс- луживаемого населения не менее 1 млн. чело- век.

 

Начальник Управления планирования,

финансирования и развития

Н.Н.ТОЧИЛОВА

 

 

 

 

 

Приложение N 3

Утверждено

Приказ Минздрава РФ

от 24.02.1998 г. N 48

 

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И

ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

 

I. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

NN п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.    Учреждения, подразделения и должности с опасными для  здо- ровья  и  тяжелыми условиями труда,  работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения  и  струк- турные  подразделения,  за исключением указанных в п. 2.15 для больных туберкулезом и для детей с  туберкулезной  ин- токсикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при  тубер- кулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы,  отделения, палаты для инфекционных больных и больных,  зараженных гельминтами; гельминтологи- ческие дневные стационары; кабинеты инфекционных заболева- ний
1.4.	Детские санатории  для  больных  хронической  дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для  детей с  поражением  центральной  нервной  системы с  нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для  де- тей:                                                      - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими фор- мами туберкулеза;                                       - с нарушениями функции  опорно-двигательного  аппарата  и другими  дефектами  физического  развития  без нарушения психики;                                                - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.  детскими церебральными  параличами  без  нарушения психики;                                                - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоу- хих);                                                   - с нарушениями речи (заикающихся,  с аллалией  и  другими нарушениями речи);                                       - с нарушениями зрения (слепых,  слабовидящих)
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8.	Учреждения,  отделения, палаты, кабинеты для кожно-венеро- логических больных
1.9.	Хирургические  отделения (палаты) всех профилей  стациона- ров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.10.	Операционные блоки стационаров
1.11.	Отделения (группы, палаты):                               - анестезиологии-реанимации;                              - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лабора- тории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);   - гемодиализа,  для  лечения больных с применением методов гемодиализа,  гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтра- ции;                                                    - для новорожденных детей в родильных домах;              - педиатрические для новорожденных детей;                 - гериатрические для больных с сопутствующими             психоневрологическими заболеваниями;                    - родовые
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с  гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых  основным  методом лечения является длительное применение  больших доз химио- терапевтических препаратов
1.14.	Рентгеновские,  радиологические всех профилей и  рентгено- радиологические отделы,  отделения, лаборатории,  группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционно- го дробления камней (ОРУДДК); центры,  отделения,  кабине- ты по контрастным и внутрисердечным методам  рентгенологи- ческого исследования
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми  возбу- дителями инфекционных заболеваний (или больными   животны- ми);  с вирусами, вызывающими заболевания; с  агрессивными средами и химическими реагентами;  по исследованию  потен- циально  инфицированных материалов (биологических  жидкос- тей и тканей); на микроскопах и полярископах с  применени- ем токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных  объ- ективов
1.16.	Барокамеры и кессоны
1.17.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и  эндос- копические
1.18.	Психотерапевтические кабинеты  амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.19.	Подземные: отделения (палаты) учреждений  здравоохранения; здравпункты,  медпункты, в том числе в  сооружениях метро- политена
1.20.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.21.	Медицинские пункты на вокзалах
1.22.	Должности в учреждениях здравоохранения:                  - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000  и  более коек;                                                   - врач-эпидемиолог и  помощник  врача-эпидемиолога  лечеб- но-профилактического учреждения;                        - персонал, предусмотренный в штате корпусов  фракциониро- вания белков  и  плазмы  крови  и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови  исклю- чительно для работы по заготовке и хранению в заморожен- ном состоянии компонентов крови и костного мозга;       - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;          - персонал   физиотерапевтических  отделений  (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предус- мотренный для:  работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее  10  процедур  в смену);  обслуживания  больных в помещениях сероводород- ных,  сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  от- пуска  радоновых ванн,  озокеритовых процедур;  работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приго- товления искусственной сероводородной воды;  постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и угле- сероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий,  сооружений и оборудования, приборов фи- зиотерапевтических  лечебниц  (отделений),  оборудования подвалов,  нагревательных приборов ванных зданий, насос- ных станций,  смесителей и резервуаров,  трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и уг- лесероводородных и радоновых ванн;                      - врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач детской стоматологической поликлиники (отделения,  каби- нета);                                                  - медицинский персонал лабораторий  (отделов,  отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке  ре- акции иммобилизации бледных трепонем;                   - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключи- тельно отпуском  лекарств  без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;                                 - фармацевтический персонал аптечных складов и баз,  заня- тый непосредственно расфасовкой и  контролем  медикамен- тов;                                                    - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабо- раторий, непосредственно  выполняющий  работу по анализу лекарственных средств;                                  - медицинский дезинфектор;                                - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
1.23.	Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и  зооло- гических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.24.	Отделы (лаборатории, отделения,группы,пункты) центров гос- санэпиднадзора
2.    Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями  труда,  работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические)  и  наркологические учреждения; работники  (кроме медицинского персонала) пси- хиатрических больниц (стационаров) специализированного ти- па с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,  страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализиро- ванные приемные отделения лечебно-профилактических  учреж- дений,  предназначенные  для  оказания медицинской  помощи получившим травму в результате острого алкогольного отрав- ления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой  ме- дицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиа- трических (психоневрологических) учреждениях,  перечислен- ных в п. 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоне- врологических) учреждениях здравоохранения,  перечисленных в п. 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров,  подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Учреждения (отделения,  палаты) для  больных  с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) ниж- них (или верхних и  нижних)  конечностей  и  расстройством функций тазовых органов
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в  т.ч. санатории,  и их структурные подразделения,  предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим по- ражением ЦНС) с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, инс- титуты);  отделения заготовки (консервации) трупных тканей органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для:                                   - ожоговых больных;                                       - больных с острыми отравлениями;                         - неврологические  для больных с нарушением мозгового кро- вообращения;                                            - недоношенных детей;                                     - лечения больных с хирургическими гнойными  заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.14.	Лаборатории  гипнологии  и  психопрофилактики клиник науч- но-исследовательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные  диспансеры,  санатории  и  отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных боль- ных
2.16.	Медицинский персонал  госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.17.	Врачи  и  средний  медицинский  персонал участковой службы противотуберкулезных и  кожно-венерологических  учреждений (подразделений)
2.18.	Врачи-хирурги всех наименований в стационаре, осуществляю- щие оперативное вмешательство с использованием рентгеновс- кой аппаратуры с визуальным контролем
2.19.	Противочумные учреждения
2.20.	Лаборатории  и  зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора
2.21.	Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпи- днадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятых обслуживанием полярографов
3.    Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,  работа в кото- рых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процен- тов
3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты,  изолято- ры, кабинеты, пункты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4.	Врачи  и  средний  медицинский  персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подраз- делений)
4.    Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,  работа в кото- рых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процен- тов
	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные  комиссии; судебно-психиатрические  экспертные отделения для лиц,  не содержащихся под стражей;  отделения  для  принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.    Учреждения,  подразделения и должности,  работа в  которых связана с  непосредственным  обследованием,  диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-меди- цинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-ин- фицированных,  дающая  право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено  ор- ганами здравоохранения обследование населения  на  ВИЧ-ин- фекцию  и  исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за  исключением  перечисленных  в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,  обусловленной  непос- редственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированны- ми

 

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пп. 1 и 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

II. УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

 

NN п/п	Наименование учреждений         и их подразделений	Наименование    должностей
1.   Учреждения,  структурные  подразделения  и   должности    с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,  работа в которых дает право на  повышение  окладов  (ставок)  на  15 процентов
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей:               - с туберкулезной интоксикацией,  ма- лыми и затихающими формами туберку- леза;                              - с  нарушениями функции  опорно-дви- гательного аппарата и другими дефе- ктами физического развития без  на- рушения психики;                   - с органическим поражением централь- ной нервной системы, в т.ч. детски- ми церебральными параличами без на- рушения психики;                   - с нарушениями слуха и  речи (глухо- немых, оглохших, тугоухих);        - с нарушениями речи (заикающихся,  с аллалией и другими нарушениями  ре- чи);                               - с  нарушениями зрения (слепых, сла- бовидящих)	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла  независимо  от их наименования
1.2.	Санаторные школы-интернаты,    лесные школы, детские ясли-сады, детские са- ды, детские дома для больных туберку- лезом	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла,  независимо от их наименования
1.3.	Школы-интернаты, детские  ясли,   яс- ли-сады для детей с дефектами слуха и речи, учебные заведения ПТО по подго- товке рабочих из числа глухонемых	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла,  независимо от их наименования
1.4.	Школы, школы-интернаты,      санатор- но-лесные  школы,  детские сады,  яс- ли-сады для детей с поражением ЦНС  с нарушением функции  опорно-двигатель- ного аппарата	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла,  независимо от их наименования
1.5.	Детские дома для слепо-глухонемых де- тей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых;  центр реабилитации глухонемых детей	Должности врачей (не- зависимо от подчинен- ности  учреждения,  в штате   которого  они состоят),  среднего и младшего медицинского персонала, независимо от  их  наименования; библиотечных и  клуб- ных работников;  про- фессии рабочих
1.6.	Учреждения и  организации  социальной защиты  населения  и  их  структурных подразделений <*>	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла всех наименований, предусмотренные   для обслуживания больных, независимо от  подчи- ненности учреждения в штате  которого   они состоят;  руководите- лей,    специалистов, служащих  и  рабочих, обслуживающих и рабо- тающих с контингентом этих учреждений
1.7.	Учреждения социальной  защиты населе- ния	Должности медицинско- го персонала, работа- ющего на лазерных ус- тановках, и специали- стов,   обслуживающих лазерные   установки; дезинфекторы
2.   Учреждения,  структурные  подразделения  и   должности    с опасными для  здоровья  и  особо  тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение  окладов  (ставок) на 25 процентов
2.1.	Детские ясли для детей  с  поражением центральной нервной системы с наруше- нием психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образо- вания  для детей с дефектами умствен- ного развития и  детей  с  поражением ЦНС с нарушением психики	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла всех наименований, предусмотренные   для обслуживания  больных в указанных  учрежде- ниях,  независимо  от подчиненности  учреж- дения,  в штате кото- рого они состоят
2.2.	Специализированные  врачебно-трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) для психи- чески больных	Должности врачей,   в т.ч.    председателей ВТЭК,    среднего   и младшего медицинского персонала, независимо от  их  наименования; гардеробщики
2.3.	Психоневрологические  дома-интернаты, дома-интернаты  для детей с дефектами умственного развития,  дома-интернаты для  детей  с  дефектами  физического развития,   реабилитационные   центры (отделения)  для лиц с дефектами умс- твенного и физического развития, спе- циальные дома для престарелых и инва- лидов	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла всех наименований, предусмотренные   для обслуживания  больных в  указанных учрежде- ниях,  независимо  от подчиненности  учреж- дения,в штате которо- го  они состоят;  ди- ректоров, их замести- телей,  специалистов, служащих  и   рабочих всех профессий
2.4.	Подсобные сельские хозяйства в учреж- дениях, перечисленных в п. 2.3	Должности руководите- лей,    специалистов, служащих   и  рабочих всех профессий
2.5.	Дома ночного пребывания	Должности  персонала, непосредственно рабо- тающего с  континген- том
2.6.	Отделения (палаты) для лежачих  боль- ных домов-интернатов	Должности  персонала, непосредственно  обс- луживающего   лежачих больных
2.7.	Отделения амбулаторного  протезирова- ния  и  стационары протезно-ортопеди- ческих предприятий	Должности медицинско- го персонала, руково- дителей и  специалис- тов
2.8.	Специализированные ВТЭК  для  больных туберкулезом	Должности     врачей, среднего  и  младшего медицинского персона- ла всех наименований, предусмотренные   для обслуживания  больных легочным туберкулезом

 

-------------------------------

<*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения

 

Примечания к разделу II Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1. и 2. разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

Начальник Управления планирования,

финансирования и развития

Н.Н.ТОЧИЛОВА

 

 

 

 

 

Приложение N 4

Утверждено

Приказ Минздрава РФ

от 24.02.1998 г. N 48

 

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

    1. Руководители учреждений

    Главный врач (директор,  заведующий,  начальник,  главный врач

    центра Госсанэпиднадзора - Главный государственный  санитарный

    врач)

    Заместитель главного    врача     (директора,     заведующего,

    начальника)

    Главная медицинская сестра

 

    2. Руководители структурных подразделений учреждений

       (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

    Заведующий

    Начальник

 

    3. Врачи

    Врач-интерн

    Врач-стажер

    Врачи-специалисты, предусмотренные номенклатурой

    врачебных специальностей <*>

    Другие врачи-специалисты:

      - Врач здравпункта

      - Врач-кардиоревматолог

      - Врач-лаборант

      - Врач-методист

      - Врач-терапевт участковый

      - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

      - Врач-терапевт подростковый

      - Врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом

      - Врач-педиатр участковый

      - Врач-педиатр городской (районный)

      - Врач-протезист по ушному протезированию

      - Врач-протезист по глазному протезированию

      - Врач-психиатр участковый

      - Врач-психиатр - нарколог участковый

      - Врач-психиатр детский

      - Врач-психиатр подростковый

      - Врач-психиатр подростковый участковый

      - Врач-психиатр детский участковый

      - Врач приемного покоя (отделения)

      - Врач - судебно-психиатрический эксперт

      - Врач-статистик

      - Врач-фтизиатр участковый

      - Судовой врач

 

    4. Провизоры

    Провизор-интерн

    Провизор-стажер

    Провизоры-специалисты, предусмотренные номенклатурой

    провизорских специальностей <*>

    Старший провизор

 

    5. Средний медицинский персонал

    Акушерка

    Зубной техник

    Зубной врач

    Инструктор по трудовой терапии

    Инструктор по лечебной физкультуре

    Инструктор по санитарному просвещению

    Инструктор-дезинфектор

    Лаборант

    Медицинский дезинфектор

    Медицинский лабораторный техник

    Медицинский регистратор

    Медицинская сестра

    Медицинские сестры: перевязочной, операционная, анестезист,

                        палатная, процедурной, по массажу,

                        врача общей практики

    Медицинский статистик

    Медицинский технолог

    Помощник врача

    Помощник: энтомолога, зоолога

    Рентгенолаборант

    Старшие: фельдшер, акушерка,

             медицинская сестра,

             зубной техник

    Фельдшер

    Фельдшер-лаборант

 

    6. Средний фармацевтический персонал

    Младший фармацевт

    Продавец киоска

    Продавец оптики

    Старший фармацевт

    Фармацевт

    Фасовщица

 

    7. Младший медицинский персонал

    Младшая медицинская сестра по уходу за больными

    Санитарка

    Сестра-хозяйка

 

    8. Младший фармацевтический персонал

    Санитарка (мойщица)

 

    9. Специалисты с высшим профессиональным образованием

    Медицинский психолог

    Биолог, зоолог, энтомолог

    Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих

    и неионизирующих излучений

    Инструктор-методист по лечебной физкультуре

 

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование должности "врач-специалист" и должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например: "врач-терапевт", "врач-кардиолог", "врач-эпидемиолог", "заведующий отделением - врач-хирург".

--------------------------------

<*> В настоящее время действует Номенклатура врачебных и провизорских специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации, утвержденная приказом Минздравмедпрома России от 16.02.95 N 33 с последующими изменениями и дополнениями.

 

Начальник Управления планирования,

финансирования и развития

Н.Н.ТОЧИЛОВА

 

 

 

 

 

Приложение N 5

Утверждено

Приказ Минздрава РФ

от 24.02.1998 г. N 48

 

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

(Приложение 1 к постановлению Министерства

труда и социального развития Российской

Федерации от 27.08.97 г. N 43)

 

┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│             Наименования должностей                 │ Диапазон │

│                                                     │ разрядов │

├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│                        1. Руководители                         │

├─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│Главный  врач   (директор,   заведующий,   начальник)│  13-18   │

│учреждения здравоохранения                           │          │

│Главный врач  (начальник) учреждения госсанэпидслужбы│  15-18   │

│(центра госсанэпиднадзора -  Главный  государственный│          │

│санитарный врач,       дезинфекционной       станции,│          │

│противочумного центра,  Российского  республиканского│          │

│информационно-аналитического   центра,  противочумной│          │

│станции)                                             │          │

│Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа │  12-13   │

│Заведующий аптечным учреждением                      │  13-17   │

│Заведующий молочной кухней                           │   7-11   │

│Главная медицинская сестра                           │   9-15   │

├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│                         2. Специалисты                         │

│                                                                │

│             2.1. Специалисты с высшим медицинским              │

│                и фармацевтическим образованием                 │

├─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│Врач-интерн                                          │      9   │

│Врач-интерн учреждения госсанэпидслужбы              │      9   │

│Врач-специалист                                      │  10-15   │

│Врач-специалист учреждения госсанэпидслужбы          │  10-15   │

│Провизор-интерн                                      │      9   │

│Провизор                                             │  10-14   │

├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│           2.2. Специалисты с высшим профессиональным           │

│                          образованием                          │

├─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│Медицинский психолог                                 │  11-14   │

│Биолог, зоолог, энтомолог                            │  10-14   │

│Эксперт-физик    по    контролю    за     источниками│  10-14   │

│ионизирующих и неионизирующих излучений              │          │

│Инструктор-методист по лечебной физкультуре          │   9-13   │

├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│                        2.3. Специалисты                        │

│            со средним профессиональным образованием            │

│       (средний медицинский и фармацевтический персонал)        │

├─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│Зубной врач                                          │   9-12   │

│Медицинский технолог                                 │   9-12   │

│Акушерка                                             │   8-11   │

│Фельдшер                                             │   8-11   │

│Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)  │   8-11   │

│Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,     │   8-11   │

│врача-паразитолога и энтомолога                      │          │

│Фармацевт                                            │   7-10   │

│Медицинская сестра                                   │   6-11   │

│Зубной техник                                        │   6-10   │

│Лаборант                                             │   6-10   │

│Рентгенолаборант                                     │   6-10   │

│Инструктор по лечебной физкультуре                   │   6-10   │

│Инструктор-дезинфектор                               │   6-10   │

│Инструктор по трудовой терапии                       │   5-6    │

│Медицинский статистик                                │   5-9    │

│Медицинский регистратор                              │   4-5    │

│Медицинский дезинфектор                              │   4-5    │

│Младший фармацевт                                    │   4-5    │

│Продавец оптики                                      │   4-5    │

│Фасовщица                                            │   3-4    │

├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│           3. Младший медицинский и фармацевтический            │

│                            персонал                            │

├─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│Младшая медицинская сестра по уходу за больными      │   3-4    │

│Сестра-хозяйка                                       │   3-4    │

│Санитарка (мойщица)                                  │   2-3    │

├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤

│         4. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских         │

│                при учреждениях здравоохранения                 │

├─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│Инструктор производственного обучения рабочих        │   4-8    │

│массовых профессий                                   │          │

└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

 

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

(Приложение 2 к постановлению Министерства

труда и социального развития Российской

Федерации от 27.08.97 г. N 43)

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений здравоохранения, а также их структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

4. В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой врача-специалиста учреждение здравоохранения разрабатывает должностные инструкции врачей всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда.

5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям, предъявляемым настоящими тарифно-квалификационными характеристиками, определяется аттестационной комиссией.

Аттестация работников здравоохранения производится в соответствии с положениями о порядке аттестации врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, утверждаемыми приказами Минздрава России.

7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится органами управления здравоохранения в соответствии с показателями, утверждаемыми Минздравом России.

8. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Медицинские и фармацевтические работники, занимающие должности старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, городских (районных) педиатров, провизоров, а также провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду, установленному по соответствующей должности в настоящих тарифно-квалификационных характеристиках.

9. Медицинские и фармацевтические работники - руководители отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения тарифицируются выше по отношению к разряду, установленному в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующей должности с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей, на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более вышеуказанных должностей.

10. В случае, когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения необходимых специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации они назначаются на должность врача (провизора) - стажера.

11. Лица из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.

 

1. РУКОВОДИТЕЛИ

 

Главный врач

(директор, заведующий, начальник) учреждения

здравоохранения

 

13-18 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении; организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения и исполнения договоров; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет:

13 разряд - в учреждении здравоохранения, не отнесенном к группам по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

Главный врач (начальник) учреждения

госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора - Главный

государственный санитарный врач, дезинфекционной станции,

противочумного центра, Российского республиканского

информационно-аналитического центра,

противочумной станции)

 

15-18 разряды

 

Должностные обязанности. Обеспечивает организацию санитарно-эпидемиологического надзора на соответствующей административной территории (территориях) в соответствии с действующим санитарным законодательством Российской Федерации. Организует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека, среду его обитания. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов организациями и гражданами. Осуществляет взаимодействие с органами государственной власти и общественными объединениями по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Вносит в органы государственной власти предложения по вопросам выполнения санитарного законодательства. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы учреждения, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует работу по повышению квалификации работников. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам санитарно-эпидемиологического надзора и деятельности учреждений госсанэпидслужбы; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения, факторы среды обитания человека; порядок заключения и исполнения договоров; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет:

15 разряд - в учреждении госсанэпидслужбы, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении госсанэпидслужбы, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении госсанэпидслужбы, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - в учреждении госсанэпидслужбы, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

Директор больницы (дома) сестринского

ухода, хосписа

 

12-13 разряды

 

Должностные обязанности. Руководит больницей (домом) сестринского ухода, хосписом в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов работы больницы (дома) сестринского ухода, хосписа. Осуществляет организацию социальной и медицинской реабилитации больных, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения, рационального использования трудовых, финансовых и материальных ресурсов. Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны труда, эксплуатации здания, его оборудования и применяемой аппаратуры.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении; организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины, статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения и исполнения договоров; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

12-13 разряды - высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет или среднее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 10 лет.

 

Заведующий аптечным учреждением

 

13-17 разряды

 

Должностные обязанности. Руководит аптечным учреждением в соответствии с действующим законодательством. Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения. Контролирует выполнение работниками аптечного учреждения приказов и распоряжений. Проводит анализ деятельности аптечного учреждения и на основе показателей его работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Организует финансово-хозяйственную деятельность учреждения с использованием новых экономических подходов и методов управления. Принимает участие в решении возникающих в процессе деятельности аптечного учреждения задач в области организации лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения. Контролирует качество выполнения работы подчиненными сотрудниками и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

13 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

Заведующий молочной кухней

 

7-11 разряды

 

Должностные обязанности. Руководит учреждением в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает соблюдение санитарных норм и правил эксплуатации оборудования молочной кухни, выполнение требований санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов, своевременное снабжение производства высококачественными продуктами в необходимом ассортименте.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы организации питания здоровых и больных детей; технологию приготовления блюд для здоровых и больных детей в зависимости от их возраста; санитарно-гигиенические требования к производству продуктов питания; основы экономики, организации производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения по профилю не менее 3 лет:

7 разряд - на молочной кухне, отнесенной к V группе по оплате труда руководителей;

8 разряд - на молочной кухне, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

9 разряд - на молочной кухне, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - на молочной кухне, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - на молочной кухне, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

 

Главная медицинская сестра

 

9-15 разряды

 

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; транспортировку больных внутри отделений больницы; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.

Должна знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; теоретические основы гигиены и организации здравоохранения; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

9-10 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

2. СПЕЦИАЛИСТЫ

 

2.1. Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим

образованием

 

Врач-интерн

 

9 разряд

 

Должностные обязанности. Осуществляет функции врача под руководством врача-специалиста, отвечая наравне с ним за свои действия. Работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей-интернов. Ежеквартально отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании врачей-интернов с участием главных специалистов и преподавателей медицинского института (факультета), ответственных за подготовку врачей-интернов. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения, в котором проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические знания по избранной специальности, различные виды деятельности (организационная, диагностическая, консультативная, лечебная, профилактическая); современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.

 

Врач-интерн учреждения госсанэпидслужбы

 

9 разряд

 

Должностные обязанности. Осуществляет функции врача под руководством врача-специалиста, отвечает наравне с ним за свои действия. Работает в соответствии с типовым планом подготовки санитарных врачей и врачей-эпидемиологов. Систематически отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании врачей-интернов с участием главных специалистов и преподавателей медицинского института, ответственных за подготовку врачей-интернов. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка учреждения госсанэпидслужбы, на базе которого проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и госсанэпиднадзора; основы санитарно-гигиенической и противоэпидемической работы; методы лабораторных и инструментальных исследований; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.

 

Врач-специалист

 

10-15 разряды

 

Должностные обязанности. Оказывает населению постоянную, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации. Планирует и анализирует свою работу. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии. Повышает свою квалификацию. Руководит работой среднего медицинского персонала.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; основы врачебно-трудовой экспертизы; способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:

10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе;

11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, не имеющий квалификационной категории; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), не имеющий квалификационной категории; врач общей практики (семейный), не имеющий квалификационной категории;

13 разряд - врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий II квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий II квалификационную категорию;

14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий I квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий I квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий высшую квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Врач-специалист учреждения госсанэпидслужбы

 

10-15 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет работу в учреждениях госсанэпидслужбы по санитарно-эпидемиологическому надзору и проведению необходимых санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, используя современные методы анализа санитарно-эпидемиологической ситуации. Выявляет основные факторы, влияющие на состояние здоровья населения, определяет приоритетные направления профилактики заболеваний. Осуществляет в соответствии с действующим санитарным законодательством предупредительный и текущий надзор за строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов производственного и бытового назначения, оборудования технологических линий, за качеством материалов, изделий и товаров. Проводит санитарно-эпидемиологические обследования населения и территорий с использованием современных лабораторных и инструментальных методов контроля состояния окружающей среды и диагностики инфекционных и паразитарных заболеваний. Совершенствует свой профессиональный уровень. Организует проведение профилактических и противоэпидемических мероприятий среди населения.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и госсанэпиднадзора; права и обязанности врача-специалиста учреждения госсанэпидслужбы; критерии и показатели оценки состояния здоровья населения; методы контроля за состоянием окружающей среды и здоровья человека по профилю своей специальности; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:

10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе;

11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;

12 разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию, в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию, в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении госсанэпидслужбы, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

Провизор-интерн

 

9 разряд

 

Должностные обязанности. Под руководством провизора осуществляет приготовление, внутриаптечный контроль, хранение и отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Принимает участие в информации населения о работе аптечного учреждения, наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изучает организационную, производственно-технологическую и экономическую деятельность аптечного учреждения.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам деятельности аптечных учреждений; фармацевтическое дело; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы.

 

Провизор

 

10-14 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов, требований лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения. Изготавливает лекарственные средства, проводит контроль качества поступающих и изготовленных в аптеке лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения. Участвует в оформлении заявки на получение, приемке и распределении лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств; фармацевтическому порядку, санитарному режиму аптечных учреждений; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; основы применения вычислительной техники, методы получения и обработки научно-технической информации; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование:

10 разряд - провизор (стажер), имеющий перерыв в работе;

11 разряд - провизор, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - провизор, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - провизор, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - провизор, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

2.2. Специалисты с высшим профессиональным образованием

 

Медицинский психолог

 

11-14 разряды

 

Должностные обязанности. Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного. Осуществляет работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем. Проводит психодиагностические исследования и длительные диагностические наблюдения за больными, уделяя особое внимание лицам, имеющим факторы риска психических расстройств. Совместно с лечащим врачом разрабатывает развивающие и психокоррекционные программы с учетом индивидуальных, половых и возрастных факторов больных, выполняет работу по профориентации больных с учетом их пожеланий, способностей и ситуационных возможностей. Проводит работу по обучению медицинского персонала вопросам медицинской, социальной психологии и деонтологии. Оценивает по состоянию здоровья больного эффективность проводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан; Декларацию прав и свобод человека; медицинскую психологию (нейропсихологию, патопсихологию), психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику, психологическое консультирование; методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности; психологию труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:

11 разряд - медицинский психолог, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Биолог, зоолог, энтомолог

 

10-14 разряды

 

Должностные обязанности. Организует эпизоотологическое и зоолого-паразитологическое обследование территории, организует и проводит профилактические мероприятия (дератизация, дезинсекция). Представляет данные анализа динамики развития эпизоотологического процесса для разработки эпидемиологических рекомендаций. Проводит экспертное определение видов основных переносчиков и носителей природно-очаговых заболеваний.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и эпидемиологии; основы эпизоотологии и эпидемиологии инфекционных и паразитарных болезней; систематику и экологию диких и синантропных животных, представляющих интерес с медицинской точки зрения; основные виды носителей и переносчиков природно-очаговых инфекций; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее биологическое образование:

10 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог (зоолог, энтомолог), имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - биолог (зоолог, энтомолог), имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

Эксперт-физик по контролю за источниками

ионизирующих и неионизирующих излучений

 

10-14 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за применением ионизирующих излучений и других электромагнитных полей, загрязненностью окружающей среды, используя современные методы радиометрических, дозиметрических и спектрометрических исследований. Изучает и применяет различные способы защиты от ионизирующих излучений и других электромагнитных полей, методы математической статистики. Обеспечивает прецизионность всех видов радиационного контроля на объектах надзора за состоянием окружающей среды. Проводит оценку эффективно эквивалентных доз облучения работающих на различных производственных и бытовых объектах от всех источников электромагнитного и радиационного воздействия. Оценивает обоснованность и целесообразность применения источников ионизирующих излучений и других электромагнитных полей на различных объектах, подлежащих предупредительному и текущему надзору, эффективность биологической защиты от вредного излучения и технических средств дистанционного контроля. Оценивает степень радиационной опасности на подведомственной территории.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; физические основы радиометрии, дозиметрии и спектрометрии, защиты от ионизирующих и неионизирующих излучений; методы математической статистики; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее физико-техническое образование:

10 разряд - эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;

11 разряд - эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

 

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

 

9-13 разряды

 

Должностные обязанности. Разрабатывает гимнастические и массажные комплексы для проведения занятий по лечебной физкультуре и процедур с пациентами. Осуществляет в учреждении здравоохранения методическое руководство средним медицинским персоналом (инструкторы по лечебной физкультуре, медицинские сестры). Анализирует состояние методической работы по лечебной физкультуре и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности. Изучает и распространяет современные методы лечебной физкультуры по восстановлению физического здоровья и коррекции нарушений двигательной активности больных и инвалидов. Организует работу по повышению квалификации среднего медицинского персонала. Контролирует качество выполнения средним медицинским персоналом занятий по лечебной физкультуре и процедур. Участвует совместно с врачом в осмотре больных с целью определения методики их реабилитации. Ведет занятия в особых случаях.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теорию и методику физического воспитания; основы клинической симптоматики основных заболеваний; показатели функционального и физического состояния организма в норме и патологии; методы исследования и оценки физического развития и работоспособности; содержание двигательных режимов; влияние на патологический процесс различных процедур и комплексов лечебной физкультуры и массажа; специальное оборудование, аппаратуру и технику безопасности при работе с ней; формы и методы пропаганды здорового образа жизни и санитарно-просветительной работы; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу:

9 разряд - стаж работы по профилю не менее 3 лет;

10 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет;

12 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет;

13 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.

 

2.3. Специалисты со средним профессиональным образованием

(средний медицинский и фармацевтический персонал)

 

Зубной врач

 

9-12 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности. Проводит работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; современные методы диагностики, лечения заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области; основы организации стоматологической помощи; современную аппаратуру, инструментарий и материалы, применяемые в стоматологии; действия персонала при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, СПИДа; приемы реанимации, основы асептики и антисептики, методику стерилизации инструментария, методы оказания первой помощи при кровотечении, коллапсе, анафилактическом шоке; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело":

9 разряд - зубной врач, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - зубной врач, имеющий II квалификационную категорию;

11 разряд - зубной врач, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - зубной врач, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Медицинский технолог

 

9-12 разряды

 

Должностные обязанности. Проводит самостоятельно сложные исследования с использованием новейших технологий: биохимические, гематологические, цитологические, иммунологические, токсикологические, медико-генетические и др. Осваивает новое оборудование и новые методики исследований. Проводит контроль качества лабораторных исследований и разрабатывает мероприятия по повышению точности и надежности анализов. Дает качественную и количественную оценку объекта исследований. Регистрирует проведенные исследования и ведет учетно-отчетную документацию. Организует работу младшего (среднего) медицинского персонала лаборатории.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы лабораторной диагностики основных заболеваний важнейших органов и систем человека; организацию внутри- и межлабораторного контроля качества лабораторных исследований; основы комплексного подхода к лабораторному обследованию больного; методы забора материала и морфологию исследуемых элементов; современные методы лабораторных исследований и аппаратуру по профилю работы; нормальные и патологические показатели результатов исследования, признаки типовых патологических процессов в органах и тканях; общие принципы фармакокинетики и фармакодинамики основных лекарственных средств; режим работы с возбудителями инфекционных заболеваний по профилю работы, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторная диагностика":

9 разряд - медицинский технолог, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - медицинский технолог, имеющий вторую квалификационную категорию;

11 разряд - медицинский технолог, имеющий первую квалификационную категорию;

12 разряд - медицинский технолог, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Акушерка

 

8-11 разряды

 

Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным, устанавливает предварительный диагноз и срок беременности. Принимает нормальные роды. Проводит диспансеризацию и патронаж беременных и родильниц. Оказывает экстренную акушерскую и гинекологическую помощь, неотложную доврачебную помощь новорожденным. Наблюдает за состоянием здоровья и развития детей первого года жизни. Ассистирует при некоторых акушерских и гинекологических операциях.

Должна знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы гигиены женщины в период беременности и после родов; течение нормальных родов и их варианты; ведение беременности при осложнениях, основные методы профилактики и борьбы с осложнениями; правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений; принципы профилактики гинекологических заболеваний, основы контрацепции и здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело":

8 разряд - акушерка, не имеющая квалификационной категории;

9 разряд - акушерка, имеющая II квалификационную категорию;

10 разряд - акушерка, имеющая I квалификационную категорию;

11 разряд - акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию.

 

Фельдшер

 

8-11 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях. Проводит лабораторные исследования. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты. Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при операциях и сложных процедурах, принимает нормальные роды. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения, включая гигиеническое обучение и воспитание, пропаганду здорового образа жизни.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности лечебно- и санитарно-профилактических учреждений; состояние здоровья обслуживаемого населения; правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":

8 разряд - фельдшер, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер, имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Фельдшер-лаборант

(медицинский лабораторный техник)

 

8-11 разряды

 

Должностные обязанности. Проводит самостоятельно: химическое макро- и микроскопическое исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спинномозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого, гельминто-овоскопическое исследование, используя методы исследования геморрагического синдрома, технику бактериологических и серологических исследований.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; методы забора биологического материала, морфологию: яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови, основных клеточных элементов - лейкоцитов, мезотемов и макрофагов, гонококков, бледной спирохеты, стрептобациллы и трихомонад; режим работы с возбудителями инфекционных заболеваний по своему профилю, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; лабораторную аппаратуру и правила ее эксплуатации; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

8 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,

врача-паразитолога и энтомолога

 

8-11 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, соблюдением действующих норм и правил санитарии, гигиенических нормативов организациями в соответствии с действующим санитарным законодательством. Обеспечивает регистрацию, учет и статистическую обработку данных инфекционной и неинфекционной заболеваемости. Участвует в планировании мероприятий (работ) по проведению профилактических прививок и контроле за их ходом (выполнением). Проводит обследование объектов текущего санитарного надзора и эпидочагов с отбором проб для лабораторных исследований.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и эпидемиологии; методы контроля за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов; основные организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность санитарно-эпидемиологического учреждения и его подразделений; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

8 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Фармацевт

 

7-10 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам фармации; основы фармацевтического дела; основы экономики и принципы организации фармацевтической службы; технологию изготовления лекарственных средств в аптеке, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания первой доврачебной медицинской помощи; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее фармацевтическое образование:

7 разряд - фармацевт, не имеющий квалификационной категории;

8 разряд - фармацевт, имеющий II квалификационную категорию;

9 разряд - фармацевт, имеющий I квалификационную категорию;

10 разряд - фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Медицинская сестра

 

6-11 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет уход за больными в учреждении здравоохранения и на дому. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Обеспечивает правильное выполнение врачебных назначений. Отвечает за учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников.

Должна знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; организационную структуру учреждения здравоохранения; правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":

6-7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;

7-8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;

8-9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

9-10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

10 разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики.

 

Зубной техник

 

6-10 разряды

 

Должностные обязанности. Изготавливает различные виды искусственных коронок, простые конструкции штифтовых зубов, различные конструкции мостовидных протезов, съемные пластинчатые и бюгельные протезы, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции.

Должен знать: основы медицинской стоматологической помощи; организацию производства зуботехнической лаборатории; основные материалы, применяемые в зубопротезной технике; технологию изготовления зубных челюстно-лицевых протезов и ортодонтических аппаратов; использование фарфора и металлокерамики в зубопротезной технике; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология ортопедическая":

6-7 разряды - зубной техник, имеющий III квалификационную категорию;

7-8 разряды - зубной техник, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - зубной техник, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - зубной техник, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Лаборант

 

6-10 разряды

 

Должностные обязанности. Проводит лабораторные исследования под руководством врача и самостоятельно подготавливает для их проведения лабораторную аппаратуру, реактивы, химическую посуду, питательные среды, красящие и дезинфицирующие растворы. Принимает и регистрирует биологический материал, поступивший на исследование, проверяет соответствие его упаковки и времени доставки необходимым требованиям. Проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и т.п. Передает результаты исследований врачу.

Должен знать: микробиологическую диагностику основных инфекционных заболеваний; основы санитарно-микробиологических исследований; методы общеклинических, биохимических, гематологических и цитологических лабораторных исследований; методы санитарно-гигиенических исследований объектов внешней среды; санитарно-гигиенические нормы и режим работы лаборатории; технику проведения лабораторных исследований с использованием лабораторной аппаратуры; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

6-7 разряды - лаборант, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - лаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - лаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Рентгенолаборант

 

6-10 разряды

 

Должностные обязанности. Подготавливает к приему больных свое рабочее место и рабочее место врача. Делает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью рентгеновского аппарата, за соблюдением чистоты и порядка в рентгенокабинете. Оформляет документацию, подготавливает контрастные вещества и больных к процедуре. Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока. Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов.

Должен знать: методы оказания первичной медицинской помощи, работы с диагностической аппаратурой; порядок подготовки фотохимических растворов, контрастных веществ, обработки рентгенопленки; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

6-7 разряды - рентгенолаборант, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - рентгенолаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - рентгенолаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - рентгенолаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Инструктор по лечебной физкультуре

 

6-10 разряды

 

Должностные обязанности. Подготавливает помещение, гимнастические предметы и снаряды для проведения занятий по лечебной физкультуре. Контролирует самочувствие больных до и после проведения занятий. Проводит занятия с больными в бассейне и на механотерапевтических аппаратах. По назначению врача проводит отдельные виды лечебного массажа. Совместно с врачом по лечебной физкультуре разрабатывает схемы лечебной гимнастики и комплексы физических упражнений к ним на основе современных методик восстановления физического здоровья и реабилитации больных. Ведет учетно-отчетную документацию.

Должен знать: основы физиологии и патофизиологии организма; методику проведения занятий по лечебной физкультуре для больных с различными заболеваниями; показания и противопоказания к проведению занятий по лечебной физкультуре; основы проведения лечебного массажа; правила личной гигиены, санитарно-гигиенические нормы при проведении занятий; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование:

6-7 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Инструктор-дезинфектор

 

6-10 разряды

 

Должностные обязанности. Организует и выполняет работу по проведению дезинфекционных мероприятий, определяет ее объем, методику и средства проведения дезинфекции отдельных объектов. Контролирует приготовление, использование дезинфекционных растворов, применение аппаратуры, инвентаря, качество выполненной дезинфекции, соблюдение дезинфекторами правил личной и общественной безопасности и правил охраны труда при выполнении дезинфекционных работ. Оформляет документацию на выполнение всех дезинфекционных работ.

Должен знать: методику проведения дезинфекционных работ; разрешенные к применению дезинфекционные, стерилизационные средства, их свойства и условия применения; правила эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи при отравлениях; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование и дополнительная подготовка на курсах дезинструкторов:

6-7 разряды - инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационной категории;

7-8 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий II квалификационную категорию;

8-9 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий I квалификационную категорию;

9-10 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Инструктор по трудовой терапии

 

5-6 разряды

 

Должностные обязанности. Проводит работу с больными по трудовой терапии в соответствии с назначениями врача, переводя их от простых к более сложным трудовым процессам. Подготавливает для больного рабочее место и обеспечивает его сырьем, материалами, инструментами и оборудованием. Осуществляет контроль за обеспечением больных безопасными условиями труда и выполнением ими методов и приемов труда. Ведет по установленным формам ежедневный учет расходования сырья и материалов, использования инструментов и хранения остатков сырья, материалов и готовой продукции.

Должен знать: основы физиологии и патофизиологии организма; основы трудовой терапии и ее роль в медицинской реабилитации больных; организацию работы по трудовой терапии; принципы подбора рациональных приемов труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы;

6 разряд - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

 

Медицинский статистик

 

5-9 разряды

 

Должностные обязанности. Проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных учреждения здравоохранения. Определяет статистические показатели, характеризующие работу учреждения. Инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Составляет годовой статистический отчет о работе учреждения. Своевременно подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

Должен знать: организацию статистического учета в учреждении, основы статистики; методы анализа статистических данных; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструкции по их заполнению; действующую международную классификацию болезней; правила эксплуатации вычислительной техники; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование:

5-6 разряды - медицинский статистик, не имеющий квалификационной категории;

6-7 разряды - медицинский статистик, имеющий II квалификационную категорию;

7-8 разряды - медицинский статистик, имеющий I квалификационную категорию;

8-9 разряды - медицинский статистик, имеющий высшую квалификационную категорию.

 

Медицинский регистратор

 

4-5 разряды

 

Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся за медицинской помощью в учреждение здравоохранения. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.

Должен знать: правила работы с первичной документацией; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

 

Медицинский дезинфектор

 

4-5 разряды

 

Должностные обязанности. Выполняет работу по дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Подготавливает дезинфекционные растворы, препараты, приманки, инвентарь, аппаратуру и т.п. для проведения работы по дезинфекции и дератизации. Проверяет качество выполненной дезинфекции и дератизации. Соблюдает правила безопасной работы с вредными веществами при выполнении дезинфекционных и дератизационных работ. Оформляет документацию на выполнение всех дезинфекционных работ.

Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие порядок и правила проведения дезинфекционных работ; разрешенные к применению дезинфекционные, стерилизационные средства; номенклатуру и нормы расхода дезпрепаратов, условия их хранения и транспортировки; условия эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи при отравлениях; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

 

Младший фармацевт

 

4-5 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет отпуск предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, других медицинских изделий, лекарственных трав. Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарственных трав и медицинских изделий. Принимает участие в приемке, размещении и фасовке товаров, используя необходимое оборудование и соблюдая правила техники безопасности и охраны труда. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу по вопросам использования медицинских изделий.

Должен знать: основы организации фармацевтической службы; основные нормативные правовые акты по вопросам фармации; номенклатуру лекарственных трав и медицинских изделий; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

 

Продавец оптики

 

4-5 разряды

 

Должностные обязанности. Осуществляет отпуск населению и учреждениям здравоохранения предметов очковой оптики. Оформляет заказы на изготовление и ремонт очков, производит мелкий ремонт очков, используя для работы необходимые оптические приборы. Ведет учетную и отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения о применении очковой оптики.

Должен знать: принципы организации и экономики фармацевтической службы; устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковой оптики, применяемых в работе оптических приборов; задачи и функции фармацевтического учреждения в области обеспечения населения очковой оптикой; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

 

Фасовщица

 

3-4 разряды

 

Должностные обязанности. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации. Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте.

Должна знать: основные методические и нормативные документы по вопросам фармации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 разряд - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

 

3. МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

 

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

 

3-4 разряды

 

Должностные обязанности. Оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов). Обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения. Следит за правильным использованием и хранением предметов ухода за больными. Производит смены постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тяжелобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка учреждения здравоохранения.

Должна знать: приемы проведения несложных медицинских манипуляций; правила санитарии и гигиены, ухода за больными; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

 

Сестра-хозяйка

 

3-4 разряды

 

Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения здравоохранения (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию.

Должна знать: сроки годности используемого в учреждении здравоохранения (подразделении) белья и инвентаря; время и методы санитарной обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы учетно-отчетной документации и правильность их заполнения; правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении здравоохранения (подразделении); правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

 

Санитарка (мойщица)

 

2-3 разряды

 

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Должна знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

3 разряд - начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

 

4. ПРОЧИЙ ПЕРСОНАЛ ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫХ МАСТЕРСКИХ

ПРИ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

Инструктор производственного обучения

рабочих массовых профессий

 

4-8 разряды

 

Должностные обязанности. Обучает неквалифицированных рабочих, учеников современным приемам выполнения производственных операций, работы на машинах, станках и т.п. Планирует учебную работу и ведет учет выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости. Осуществляет контроль за обеспечением безопасных условий работы учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочих мест всем необходимым для выполнения работы. Проводит вводный и текущий инструктаж всех вновь поступающих рабочих. Изучает и обобщает передовой опыт работы по соответствующей профессии, передает его рабочим в целях повышения их квалификации, внедрения рациональных приемов и методов работы. Контролирует правильность выполнения рабочими технологических операций, качество и производительность их труда. Проводит дополнительный инструктаж рабочих для устранения выявленных недостатков.

Должен знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов подготовки рабочих массовых профессий; учебные программы и тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих; принципы и методы производственного обучения; технологический процесс производства; устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машин и станков; правила технической эксплуатации оборудования; ассортимент вырабатываемой продукции; требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов и готовой продукции; передовые методы организации, планирования труда и выполнения рабочих приемов и операций по соответствующим профессиям; способы контроля и анализа работы обучаемых рабочих; порядок учета выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

4-5 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

 

Начальник Управления планирования,

финансирования и развития

Н.Н.ТОЧИЛОВА

 

 

 

 

 

Приложение N 6

Утверждено

Приказ Минздрава РФ

от 24.02.1998 г. N 48

 

ПЕРЕЧЕНЬ

УТРАТИВШИХ СИЛУ ПРИКАЗОВ МИНЗДРАВМЕДПРОМА

РОССИИ И МИНЗДРАВА РОССИИ, ПРИКАЗОВ И ПИСЕМ

ГОСКОМСАНЭПИДНАДЗОРА РОССИИ, ПРИЗНАННЫХ

НЕДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

1. Утратили силу:

 

1.1. Приказы Минздрава России:

- от 18.08.93 N 195 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки";

- от 24.05.93 N 110 "О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Федерального управления МБ и ЭП при Минздраве РФ";

- от 11.11.96 N 372 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации;

 

1.2. Приказы Минздравмедпрома России:

- от 20.02.95 N 35 "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации"(за исключением приложения 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации - "Номенклатура учреждений здравоохранения");

- от 20.09.95 N 266 "О внесении дополнений и изменений в условия оплаты труда работников здравоохранения";

- от 30.11.95 N 337 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации";

- от 12.02.96 N 48 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации";

- от 13.05.96 N 192 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации".

 

2. Не действуют на территории Российской Федерации:

 

2.1. Приказы Госкомсанэпиднадзора России:

- от 20.07.92 N 67 "О повышении должностных окладов в связи с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда";

- от 30.04.93 N 42 "О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации";

- от 28.01.94 N 7 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке исчисления заработной платы работников госсанэпидслужбы";

- от 20.04.94 N 38 "О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников Госсанэпидслужбы Российской Федерации";

- приложения 1, 5 и учетные формы 1, 2, 3 к приказу от 15.12.92 N 111 "О порядке введения дифференцированной оплаты труда работников учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки";

- приложение 3 к приказу от 26.06.96 N 99 "О номенклатуре специальностей и должностей в системе Госсанэпидслужбы России".

 

2.2. Письмо Госсанэпиднадзора России от 26.08.93 N 01-20/128-14 "О порядке применения отдельных положений оплаты труда работников учреждений госсанэпиднадзора".

 

Начальник Управления планирования,

финансирования и развития

Н.Н.ТОЧИЛОВА