Вопрос: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, п // Портал о здоровье, заболеваниях и лечении, о лекарствах, о докторах и больницах.

ВОПРОС: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, приглашенный на работу переводом из другого учреждения. Что делать?

ОТВЕТ: Прогул, в т.ч. отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов в рабочее время, без уважительных причин относится к числу наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины, за которое допускается увольнение с работы по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. Вместе с тем, чтобы применить данную статью администрация обязана исследовать все обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте: объективные и субъективные. При этом в обязательном порядке необходимо истребовать объяснения работника по свершившемуся факту. Только наличие неопровержимых доказательств умышленного отсутствия работника на работе, т.е. фактического неисполнения им трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, Правилами трудового распорядка и другими регламентирующими документами, регулирующими исполнение им функций, может быть основанием для увольнения работника по указанной статье КЗоТ РФ. В то же время администрация учреждения сама грубо нарушила п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ. Очевидно, она не выдержала сроки увольнения: уволила работника по истечении 1 месяца со дня обнаружения данного проступка или по истечении 6 месяцев со дня его совершения, или несоблюла какие-либо другие процессуальные признаки. Более того, она приняла на работу работника переводом из другого учреждения. В этой связи администрация учреждения обязана в полном соответствии с КЗоТ РФ уволить принятого работника по п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ, а ранее освобожденного от работы работника, восстановить в прежней должности. При этом п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ с подобным основанием (решение суда) является исчерпывающим. Вновь принятый работник должен быть восстановлен на прежней работе как незаконнопринятый.

Заместитель начальника

Управления кадровой

политики Минздрава России,

профессор

М.М.ПАРШИН

02.1999

		Поиск по базе документов:

ВОПРОС: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, приглашенный на работу переводом из другого учреждения. Что делать? ОТВЕТ: Прогул, в т.ч. отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов в рабочее время, без уважительных причин относится к числу наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины, за которое допускается увольнение с работы по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ. Вместе с тем, чтобы применить данную статью администрация обязана исследовать все обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте: объективные и субъективные. При этом в обязательном порядке необходимо истребовать объяснения работника по свершившемуся факту. Только наличие неопровержимых доказательств умышленного отсутствия работника на работе, т.е. фактического неисполнения им трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, Правилами трудового распорядка и другими регламентирующими документами, регулирующими исполнение им функций, может быть основанием для увольнения работника по указанной статье КЗоТ РФ. В то же время администрация учреждения сама грубо нарушила п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ. Очевидно, она не выдержала сроки увольнения: уволила работника по истечении 1 месяца со дня обнаружения данного проступка или по истечении 6 месяцев со дня его совершения, или несоблюла какие-либо другие процессуальные признаки. Более того, она приняла на работу работника переводом из другого учреждения. В этой связи администрация учреждения обязана в полном соответствии с КЗоТ РФ уволить принятого работника по п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ, а ранее освобожденного от работы работника, восстановить в прежней должности. При этом п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ с подобным основанием (решение суда) является исчерпывающим. Вновь принятый работник должен быть восстановлен на прежней работе как незаконнопринятый. Заместитель начальника Управления кадровой политики Минздрава России, профессор М.М.ПАРШИН 02.1999


Все нормативно-правовые акты по медицине // Здравоохранение, здоровье, заболевания, лечение, лекарства, доктора, больницы // Copyright © Медицинский информационный ресурс www.hippocratic.ru, 2012 - 2024