ВОПРОС: Главный врач медико-санитарной
части при заводе, составляя тарификационную ведомость на сотрудников,
использует в своей работе нормативные документы, не согласующиеся с приказом
Минздрава России от 24.02.98 N 48 "Об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации ", устанавливает различные надбавки, не соблюдая
временной показатель, в частности, за ученую степень и квалификационную
категорию. Прав ли он?
ОТВЕТ: Руководители
лечебно-профилактических учреждений в своей финансовой деятельности обязаны
руководствоваться приказом Минздрава России от 24.02.98 N 48 "Об оплате
труда работников здравоохранения Российской Федерации" вне зависимости от
отраслевой принадлежности. Размер заработной платы работника здравоохранения, в
т.ч. и медико-санитарной части, определяется исходя
из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,
предусмотренных действующими нормативными документами. Оплата труда по
совмещаемым и замещаемым должностям, работы без занятия штатной должности, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели осуществляется
пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в
зависимости от выработки на основе сдельных расценок и доплат, надбавок,
повышений, предусмотренных действующими нормативными документами. Размер заработной платы по основной, совмещаемой и замещаемой
должностям определяется во всех случаях раздельно. В частности, при
изменении тарификационного разряда - со дня даты приказа по учреждению:
- при присвоении почетного звания
"Народный врач" или "Заслуженный врач" - со дня присвоения
почетного звания;
- при присвоении квалификационного
разряда - согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени
кандидата или доктора наук - со дня принятия решения Высшим Аттестационным
Комитетом Российской Федерации (ВАК РФ).
Руководитель учреждения несет
материальную ответственность за своевременную и правильную оплату труда
работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель
обязан принять необходимые меры к немедленному исправлению ошибки и выплатить
работнику причитающиеся суммы заработной платы за все время неправильной
оплаты.
Заместитель начальника
Управления кадровой
политики Минздрава России,
профессор,
Заслуженный врач
Российской Федерации
М.М.ПАРШИН
04.1999