ВОПРОС: Включается ли в расчет
среднедневного заработка при расчете отпускных материальная помощь и премия по
итогам работы за квартал?
ОТВЕТ: Согласно пункту
14 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного
Постановлением Минтруда России N 2 от 22.01.99 г. для работников организаций,
находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем
или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в
размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события
за каждый месяц расчетного периода.
Для работников
других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная
помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его
предоставления, оказываемая всем или большинству работников, состоящих в
списочном составе организации на момент ее начисления (50 процентов численности
плюс один человек) на основании приказа по организации, начисленная в расчетном
периоде.
В тех случаях, когда время, приходящееся
на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь при подсчете
среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в
расчетном периоде.
В соответствии с Порядком при подсчете
среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системами оплаты труда,
положениями о премировании. Если премирование работников осуществляется вне
премиальной системы в виде разовых выплат, то такие премии при исчислении
среднего заработка не учитываются.
Премии за периоды работы, превышающие
один месяц за одни и те же показатели, начисленные в
расчетном периоде учитываются при подсчете среднего заработка не более
одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Таким
образом, квартальные премии учитываются в размере 1/3 за каждый месяц
расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся
на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете
среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Для этого сумму премии, приходящейся на расчетный период
делят на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели
в расчетном периоде и умножают на количество отработанных рабочих дней по
календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде.
Аудитор юридической фирмы
"Юнико-94"
И.Л.МИЛУШИНА
06.1999