ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ,
МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЙ И ХИМИКО - ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное
соглашение (далее - Соглашение) направлено на обеспечение стабильной и
эффективной деятельности организаций, защиту социальных, экономических прав и
законных интересов трудящихся и поддержание достойного уровня жизни, регулирует
социально - трудовые отношения между работодателями и работниками.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники организаций в лице их
представителя - Центрального комитета Российского профсоюза работников
химических отраслей промышленности (далее - Росхимпрофсоюз);
- работодатели в лице их представителя -
Российского Союза предприятий и организаций химического комплекса (Российский
Союз химиков).
Участником настоящего Соглашения
является:
Министерство труда и социального развития
Российской Федерации.
1.3. Соглашение заключено в соответствии
с действующим законодательством. Соглашение основано на договоренностях сторон,
законодательных и нормативно - правовых актах, действующих на территории
Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ),
ратифицированных Российской Федерацией.
1.4. Соглашение заключено на 2002-2004
годы, вступает в силу с 1 января 2002 года и действует не более 3-х лет.
Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций
химической, нефтехимической, микробиологической и химико - фармацевтической
промышленности (далее - химический комплекс) независимо от их организационно -
правовых форм собственности, входящих в "Российский Союз химиков",
присоединившихся к нему, и других, признающих его нормы, при заключении
коллективных договоров.
Соглашение открыто для присоединения к
нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение;
положения Соглашения являются обязательными для работодателей, не заявивших
письменно в Российский Союз химиков и ЦК Росхимпрофсоюза о своем несогласии с
его содержанием в тридцатидневный срок со дня получения текста Соглашения.
Положения Соглашения обязательны при
заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, при
разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Ни одна из сторон не вправе в течение
срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение
принятых обязательств.
1.5. В случае реорганизации представителя
договаривающихся сторон его права и обязательства по выполнению Соглашения
возлагаются на его правопреемников и сохраняются до заключения нового
Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
1.6. Сторона, подписавшая Соглашение,
вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к
нему. Изменения могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон в
установленной форме.
1.7. На равноправной основе из числа
наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей
образуется комиссия по подготовке, заключению и контролю за
выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию
возникающих между Сторонами разногласий.
Члены комиссии от представителей
работников не могут в период действия Соглашения, колдоговора подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя без предварительного согласия представительного органа работников.
Комиссии придать статус постоянно
действующей.
2. Обязательства
сторон
В целях реализации настоящего Соглашения
стороны обязуются:
2.1. Считать установленные Соглашением
трудовые и социальные гарантии работникам минимальными.
2.2. Отстаивать общие интересы в органах
законодательной (представительной) и исполнительной властей, местного
самоуправления, управления внебюджетными фондами, социального партнерства,
общественных объединений.
Принимать совместные меры для обеспечения
достойной жизни и деятельности работников предприятий и организаций химического
комплекса.
Добиваться от федеральных органов
законодательной и исполнительной власти принятия и реализации программ развития
химического комплекса и обеспечения выполнения программы "Стратегии развития
химической и нефтехимической промышленности на период до 2005 года".
2.3. Проводить консультации по проектам
законодательных и нормативных актов по вопросам, представляющим взаимный
интерес, и подготавливать совместные заключения по ним.
2.4. В связи со снижением тарифа
отчислений работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации и
изменением принципа управления его средствами, и как следствие, существенным
падением социальной защищенности работников рекомендовать организациям создавать
фонды социальной защиты работников. Порядок и условия их деятельности
определяются специальным положением, прилагаемым к коллективному договору.
2.5. Участвовать в ежегодном
Всероссийском смотре "Российская организация высокой социальной
эффективности", проводимом Правительством Российской Федерации и
направленным на решение социальных проблем трудовых коллективов, и
распространять опыт передовых организаций.
2.6. При условии выполнения
работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, ЦК профсоюза,
территориальные органы и профкомы первичных организаций профсоюза не организуют
забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от
их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к
нарушению технологического процесса или наносящих ущерб организации.
2.7. Стороны договорились о приоритете
бессрочных трудовых договоров, что должно быть закреплено в коллективных
договорах.
Срочные трудовые договоры могут
заключаться с работниками по перечню профессий (должностей), согласованному с
соответствующим профсоюзным органом, в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок.
2.8. Стороны представляют друг другу
полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о
стратегических производственных целях, крупных структурных изменениях,
долгосрочных планах и стратегических направлениях, о принимаемых решениях,
затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и
интересы работников организаций, проводят взаимные консультации по социально -
экономическим проблемам и задачам организаций.
2.9. Признавая Росхимпрофсоюз,
работодатели обязуются при регулировании социально - трудовых отношений не
нарушать его права.
2.10. Профессиональный праздник - "День
химика" - отмечать в последнее воскресенье мая. Проводить совместные
мероприятия и награждение лучших работников отрасли.
2.11. В месячный срок со дня регистрации
в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации направить
Соглашение соответственно работодателям и их территориальным органам,
профорганам первичных и территориальных организаций, опубликовать текст
Соглашения в "Информационном бюллетене Росхимпрофсоюза",
многотиражной печати предприятий, разместить текст
Соглашения на сайте Росхимпрофсоюза в Интернете.
3. Рабочее время и
время отдыха
3.1. Нормальная продолжительность
рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю,
а для работников, занятых на работе с вредными (особо вредными) условиями труда,
- не более 36 часов в неделю.
3.2. Режим рабочего времени и времени
отдыха для работников устанавливается организацией самостоятельно по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
3.3. Продолжительность рабочего времени
при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе
работ) не может превышать норму рабочего времени, устанавливаемую
законодательством Российской Федерации.
3.4. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
следующих случаях:
для предотвращения производственной
аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы
либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее не предвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке исключения, с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.5. Каждому работнику предоставляется
ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней может быть установлен коллективным
договором.
3.6. По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.7. В стаж, дающий право на ежегодный
отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в
установленном порядке.
3.8. Заработная плата за все время
отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до
начала отпуска.
3.9. В случае болезни работник имеет
право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который
предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского
документа, удостоверяющего факт заболевания.
4. Оплата труда
4.1. Системы оплаты труда, формы
материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, нормы труда,
положения о премировании и вознаграждениях по итогам за год и за выслугу лет,
другие формы материального поощрения определяются и согласовываются работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом организации и являются приложением к
коллективному договору.
Все изменения о размерах и условиях
действующих условий оплаты труда производятся работодателем с обязательным
извещением работников организации не позднее чем за
два месяца.
4.2. Тарифная ставка
рабочих 1 разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях
химической, нефтехимической, микробиологической и химико - фармацевтической
промышленности, устанавливается с 1 января 2002 года в размере не менее 0,9
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем
субъекте Российской Федерации, с доведением в последующие годы размера тарифной
ставки рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, до уровня
прожиточного минимума.
4.3. Соотношения между тарифными ставками
по видам работ, разрядам и окладам по должностям прилагаются к коллективному
договору и утверждаются вместе с ним.
4.4. Работодателям совместно с
профсоюзными комитетами предлагается разработать и осуществить план
мероприятий, позволяющих обеспечить долю тарифной оплаты труда в общей
заработной плате работника на уровне 65-70%.
4.5. В целях соблюдения принципов
социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате
труда работодатели с участием профсоюзного комитета предприятия определяют
обоснованные соотношения в оплате труда основных профессионально -
квалификационных групп работников: руководителей, специалистов, технических
работников и вносят их в коллективный договор.
4.6. Рекомендовать работодателю по
окончании каждого квартала производить индексацию заработной платы исходя из
фактического изменения индекса потребительских цен в регионе на основании
данных Российского статистического агентства нарастающим итогом с момента
предыдущей индексации.
Заработная плата работников
непромышленного персонала индексируется одновременно с индексацией заработной
платы работников промышленно - производственного персонала.
4.7. Размеры доплат на подземных работах,
на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями
труда устанавливаются организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих
мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).
4.8. Доплаты за работу
в ночную и вечернюю смены устанавливаются коллективными договорами, но не менее
чем в размере 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
4.10. Работа в выходной день
компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
4.11. Работа в праздничный день
оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным
сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается
по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад,
- в размере двойной часовой или дневной ставки.
По желанию работника, работавшего в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.12. Работа в сверхурочное время
оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, а в последующие часы
- не менее чем в двойном размере.
4.13. Доплаты к заработной плате за
работу в высокогорных районах, районные коэффициенты за работу в пустынных и
безводных местностях, установленные лицам, работающим в местностях с
неблагоприятными природными климатическими условиями, начисляются в
соответствии с действующим законодательством.
4.14. Работникам, выполняющим в одной и
той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются работодателем по согласованию с работником.
4.15. При невыполнении норм выработки не
по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже месячной тарифной
ставки установленного ему разряда (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине
работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
4.16. Время простоя по вине работодателя,
если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной
ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не
оплачивается.
На период освоения нового производства
(продукции) работникам может производиться доплата до прежнего уровня среднего
заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
4.17. В тех случаях, когда в результате
перемещения работника уменьшается его заработок по независящим от него
причинам, работнику производится доплата до прежнего уровня среднего заработка
не менее двух месяцев со дня перемещения.
4.18. Работодатели выплачивают заработную
плату 2 раза в месяц по графику, утверждаемому коллективным договором.
Оплата труда производится в денежной
форме.
4.19. В случае несвоевременной выплаты
заработной платы и выходного пособия при увольнении работодатель выплачивает
денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной
трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации,
действующей на день выплаты заработной платы, или сумм, причитающихся работнику
при увольнении.
5. Занятость
5.1. В организации с участием
профсоюзного комитета ежегодно разрабатывается программа содействия
(сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора.
5.2. Работодатель согласовывает все
мероприятия, влекущие сокращение рабочих мест, с профсоюзным комитетом
организации.
5.3. Работодатель своевременно, не менее
чем за три месяца, и в полном объеме представляет профсоюзному комитету и
органам службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях
трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и
сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несет ответственность в
установленном порядке.
5.4. При выходе организации из кризисной
ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся
вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной
местности в течение месяца. После опубликования информации принимает на работу,
в случае их заинтересованности, преимущественно работников, ранее уволенных в
связи с сокращением штатов и не устроившихся на другую работу.
Критерии для преимущественного обратного
приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ
устанавливаются коллективным договором.
5.5. При временном сокращении объемов
производства работодатели по согласованию с соответствующими профорганами
разрабатывают мероприятия, позволяющие максимально предотвратить массовое
высвобождение работников и снизить уровень безработицы.
5.6. Основными критериями массового
высвобождения работников являются следующие показатели численности увольняемых
либо сокращаемых за определенный календарный период:
а) ликвидация организаций с численностью
работающих 15 чел. и более;
б) сокращение численности или штата
работников обществ в количестве:
50 человек и более в течение 30
календарных дней;
200 человек и более в течение 60
календарных дней;
500 человек и более течение 90
календарных дней.
5.7. Работодатель своевременно
информирует соответствующий профсоюзный орган о плане и ходе ликвидации,
реорганизации, реструктуризации и финансового оздоровления организации.
Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу полученных от
работодателя материалов, представлять интересы работников в соответствующих
органах.
5.8. Коллективный договор в соответствии
с действующим законодательством действует на весь период проведения мероприятий
по ликвидации организации.
5.9. Работодателем при расторжении
трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению
численности или штата высвобождаемым работникам дополнительно сверх предусмотренных законом:
- производится доплата к стипендии до
среднего заработка по прежнему месту работы в период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- предоставляется необходимое время для
поиска работы с оплатой в размере среднего заработка. Конкретная
продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным
договором;
- предусматривается выплата
единовременных пособий в размерах, предусмотренных в коллективных договорах;
- сохраняется очередь на получение жилья
(улучшение жилищных условий), а также право пользования социально - бытовыми
объектами в соответствии с коллективным договором.
5.10. Вопросы привлечения и использования
иностранной рабочей силы работодатели решают в соответствии с действующим
законодательством и коллективными договорами после консультаций с
территориальными профсоюзными органами.
5.11. Работодатель с участием
профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает планы переобучения и
профессиональной переподготовки высвобождаемых работников и безработных в
соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
5.12. Женщины, приступившие к работе
после отпуска по уходу за ребенком, проходят, с их согласия, обучение с целью
повышения квалификации или переподготовку. На время повышения квалификации
(переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до
среднего заработка других работников по получаемой специальности.
5.13. При приеме на работу обеспечивается
равенство мужчин и женщин при прочих равных качествах претендентов на рабочее
место.
6. Гарантии и
компенсации
6.1. Работодатель может предоставлять
работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и/или
строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяются
коллективным договором либо совместным положением.
6.2. Работодатель оказывает адресную
социальную поддержку малообеспеченным категориям работников, в том числе в виде
материальной помощи, выделения льготных путевок на санаторно - курортное
лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря.
6.3. При увольнении в связи с выходом на
пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное
вознаграждение в размере, установленном коллективным договором. Повышенные
размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в
организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и
отраслевых наград.
За ветеранами труда, прекратившими
трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии,
сохраняются права членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали
до установления (назначения) пенсии. За ними сохраняется право на улучшение
жилищных условий, пользование объектами социально - бытовой сферы и услугами
культурно - просветительских учреждений, на участие в приватизации,
акционировании соответствующей организации.
6.4. Работодатель обязан предоставить
работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до
3-х дней в случаях:
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка;
- смерти супруга(и),
детей, родителей, родных сестер, братьев, дедушки, бабушки.
6.5. Работодатель предоставляет
дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня
учебного года) матери (отцу) первоклассника.
6.6. В случае гибели
работника в результате несчастного случая на производстве, связь с
производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта
специального расследования, его семья получает, сверх установленных
законодательством сумм, в качестве возмещения морального вреда единовременное
пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого
нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца.
Указанные выплаты не производятся, если
работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения.
6.7. Лицам, пострадавшим
на производстве от несчастных случаев или получившим профессиональные
заболевания, могут устанавливаться дополнительные, сверх установленных
законодательством, единовременные или систематические выплаты (льготы), размеры
и периодичность которых регулируются коллективными договорами.
6.8. В случае смерти работника от общего
заболевания или несчастного случая в быту семье умершего может выплачиваться
пособие в порядке и размере, предусмотренном коллективным договором.
6.9. Женщинам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные
компенсационные, в порядке и размере, фиксируемых в коллективных договорах,
выплаты в дополнение к установленным
законодательством.
6.10. В целях усиления социальной
защищенности молодых работников в организациях разрабатываются комплексные
программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации и оформляются
приложением к коллективному договору.
6.11. В целях содействия повышению уровня
подготовки молодых работников и специалистов в профессиональных и средних
специальных учебных заведениях работодатели по согласованию с профсоюзным
комитетом организации:
- предоставляют учебным организациям
безвозмездно неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- укрепляют материальную базу учебных
заведений;
- организуют безвозмездно
производственную практику учащихся;
- квотируют рабочие места для выпускников
учебных заведений.
6.12. Работодатели обеспечивают
разработку и реализацию программ внутрипроизводственного (внутрифирменного)
обучения персонала, включающих подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников в соответствии с планом развития отрасли.
7. Обеспечение
социальной защиты
работающих в неблагоприятных условиях.
Охрана труда и окружающей среды
В целях реализации настоящего Соглашения
стороны обязуются:
7.1. Осуществлять свою деятельность
исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам
производственной деятельности организации.
7.2. Совместно координировать проведение
мероприятий по охране труда, включая научно - исследовательские и проектно -
конструкторские работы, разработку инструкций, стандартов, правил, за счет
добровольных отчислений от прибыли организаций.
7.3. Применять технические условия на
выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по
охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном
порядке.
7.4. Разрабатывать и утверждать стандарты
предприятия, системы стандартов безопасности труда (СТП, ССБТ), инструкции по
охране труда для работников и на отдельные виды работ на основе федеральных
нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов
Российской Федерации.
7.5. Работодатель обеспечивает:
7.5.1. Безопасность работников при
эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических
процессов и применяемых в производстве сырья и материалов.
7.5.2. Финансирование, разработку и
своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих
местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.
7.5.3. Проведение совместно с органами
надзора (Госгортехнадзора России, Рострудинспекции России, Госсанэпиднадзора
России) и профсоюзными органами расследования аварий и всех несчастных случаев
на производстве.
7.5.4. Проведение не реже 2-х раз в год
анализа данных по причинам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с
временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость,
инвалидность) с принятием мер по их снижению.
7.5.5. Сохранение и укрепление
материально - технической базы имеющихся у организаций санаториев -
профилакториев, медико - санитарных частей и других лечебно - оздоровительных
учреждений, оказание финансовой и организационной помощи при их лицензировании
и аккредитации в соответствии с коллективными договорами.
7.5.6. Создание, использование
материально - технической базы для занятий физической культурой в соответствии
с коллективными договорами.
7.5.7. При приеме на работу и при работе
во вредных условиях труда проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров в объемах, предусмотренных органами здравоохранения, за
счет средств работодателя.
7.5.8. Информирование работников о
факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье,
привлечение по требованию профсоюзного органа за счет организации независимых
экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники
безопасности, производственной санитарии.
7.5.9. Оказание лечебно -
профилактической помощи всем работникам организации, направленной на
нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в
объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации, в
рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой
коллективным договором.
7.5.10. Перевод работника на другую
работу при обнаружении у него признаков профессионального или производственно
обусловленного заболевания на основании медицинского заключения в установленном
порядке.
7.5.11. Предоставление работникам,
занятым во вредных условиях труда:
- лечебно - профилактического питания в
полном соответствии с "Перечнем производств, профессий и должностей,
работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического
питания в связи с особо вредными условиями труда", утвержденным Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. N 4/П-1;
- молока или других равноценных продуктов
в соответствии с "Перечнем химических веществ, при работе с которыми в
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных
продуктов", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13. Замена лечебно - профилактического
питания или молока деньгами не допускается.
7.5.12. Своевременную бесплатную выдачу
работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам.
7.5.13. Создание необходимых условий для
работы уполномоченного профсоюзом по охране труда, обеспечение его правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за
счет средств организации, представление ежедневно необходимого времени (не
менее 1 часа) для выполнения возложенных на него обязанностей с сохранением
заработной платы за счет средств организации.
7.5.14. По согласованию
с профсоюзным органом установление надбавки к заработной плате уполномоченным
по охране труда за выполнение возложенных на них обязанностей в размере
20% и других дополнительных социальных гарантий, определяемых коллективным
договором.
7.5.15. Ежегодное проведение смотра на
лучшего уполномоченного по охране труда с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
7.5.16. Заключение договоров между
работодателями, профсоюзными органами, страховыми компаниями на организацию
санаторно - курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, а также
оплату медицинских услуг и лекарств работникам.
7.5.17. Предоставление бесплатных путевок
в санатории и детские оздоровительные центры детям - инвалидам, детям - сиротам
работников предприятий и организаций.
7.5.18. Разработку, заключение и
обязательное исполнение в каждой организации Соглашения или приложения к
коллективному договору и финансирование предусмотренных мероприятий.
7.5.19. Проведение в сроки, установленные
коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестации рабочих мест и
сертификации на их безопасность. Информирование работников о результатах
аттестации, применении в производстве вредных веществ, степени воздействия
вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим
льготах и размерах компенсационных выплат.
7.5.20. Финансирование, оснащение
необходимым оборудованием и медикаментами здравпунктов и медсанчастей
организаций.
7.5.21. Выделение средств
для приобретения или возмещения части стоимости путевок для санаторно -
курортного лечения работников и членов их семей, ветеранов, неработающих
пенсионеров, организацию отдыха детей в размерах, установленных коллективным
договором.
7.5.22. Дополнительное страхование
работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим
законодательством.
8. Гарантии прав
профсоюзных органов
8.1. Работодатели и должностные лица
обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные действующим
законодательством, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными
договорами.
8.2. Работодатели и должностные лица
организаций не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать рабочие
места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных законодательством прав.
8.3. Работодатели представляют
профсоюзным органам по запросу информацию, необходимую для коллективных
переговоров.
Участники переговоров, другие лица,
связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они
являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения,
привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
8.4. Для проведения профсоюзными
комитетами оздоровительной, культурно - просветительской работы работодатели
перечисляют на расчетный счет соответствующих профсоюзных организаций средства
в размере не менее 0,3% фонда заработной платы в сроки, определяемые
коллективным договором.
8.5. Работодатели не производят продажу,
перепрофилирование и отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха,
детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и
спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения профсоюзного органа.
8.6. Работодатели обязуются:
8.6.1. Не вмешиваться в деятельность
профорганов, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих их права и
деятельность. Предоставлять им в бесплатное пользование помещения, транспорт,
мебель, средства внутренней и междугородней связи, оргтехнику, в том числе
персональные компьютеры, производить ремонт помещений и технических средств,
обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных
материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать пользование
многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания и местного
телевидения.
8.6.2. Распространять действующие в
организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные
выплаты на работников профорганов организаций в порядке, определяемом коллективным
договорам.
8.6.3. Сохранять действующий порядок
безналичной уплаты членами Росхимпрофсоюза членских профсоюзных взносов.
Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзных органов членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза на
основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии организации.
Работодатели перечисляют профсоюзные взносы профсоюзному органу одновременно с
выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов
работодателем выплачивается пеня (в размере, определенном в пункте 4.25
Соглашения).
8.6.4. Сохранять средний заработок на
период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от
производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных
полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной
должности (работы) в той же организации.
8.7. Работники,
входящие в состав профорганов и комиссий по трудовым спорам, ведению
переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, уполномоченные
профсоюза по охране труда не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены без их согласия на другую работу либо уволены по инициативе
работодателя без предварительного согласия соответствующего профоргана или комиссии
по трудовым спорам.
8.8. Работодатели предоставляют членам
профсоюзных органов (членам профкома организации, председателям профкомов
структурных подразделений), не освобожденным от основной работы, возможность
использовать не менее 4-х часов в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей. Условия освобождения от основной работы и
порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей другими членами
профсоюзных органов, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями
профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по
охране труда, определяются коллективным договором. Для участия в
качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а
также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы
работодатели освобождают участников этих мероприятий от работы на время полной
продолжительности мероприятия, сохраняют средний заработок и оплачивают расходы
по командировке.
8.9. Работодатели сохраняют средний
заработок и оплачивают расходы по командировке в другую местность
неосвобожденным представителям профоргана организации для их участия в комиссии
по расследованию несчастного случая на производстве, а также в работе комиссии
по рассмотрению трудовых споров.
8.10. Работодатели не препятствуют
осуществлению членами профкомов предприятий и других профсоюзных органов
контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда,
выполнением коллективных договоров и жилищно - бытовым
обслуживанием работников.
9. Сотрудничество и
ответственность сторон,
контроль за выполнением Соглашения
9.1. Контроль за
выполнением данного Соглашения осуществляют:
- на федеральном уровне - постоянно
действующая комиссия Российского Союза химиков и ЦК Росхимпрофсоюза;
- на территориальном уровне - комиссия,
состоящая из представителей Российского Союза химиков и профсоюзных органов;
- в организациях - комиссия, избранная
для заключения коллективного договора из представителей работодателей и
профсоюзных органов.
9.2. Российский Союз химиков и ЦК
профсоюза рассматривают выполнение условий Соглашения по итогам за год на
совместном заседании.
9.3. По всем вопросам, связанным с
выполнением Соглашения и коллективных договоров, составленных и принятых на
предприятиях и организациях на основе Соглашения, а также при возникновении
протокола разногласий, работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе
обратиться в комиссию Российского Союза химиков и ЦК Росхимпрофсоюза.
9.4. При выявлении случаев неисполнения
Соглашения сторонами, подписавшими Соглашение, стороны несут ответственность в
порядке, установленном законодательством.
Заместитель Председателя
Российского профсоюза
работников химических
отраслей промышленности
А.В.СИТНОВ
23 января 2002 года
Президент
Российского Союза химиков
В.П.ИВАНОВ
23 января 2002 года
Соглашение зарегистрировано.
Регистрационный N 975-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
19 февраля 2002 года