ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 августа 2007 г. N 1504р

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность.

2. Установить с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" в размере 2300 рублей.

3. Руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" осуществить реализацию Положения, утвержденного настоящим распоряжением, за счет средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетах учреждений, обеспечив соблюдение трудовых прав и гарантий работников.

4. Распоряжение ОАО "РЖД" от 15 сентября 2004 г. N 3292р признать утратившим силу.

 

Первый вице-президент

ОАО "РЖД"

В.Н.МОРОЗОВ

 

 

 

 

 

Утверждено

распоряжением ОАО "РЖД"

от 1 августа 2007 г. N 1504р

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность (далее - Учреждения здравоохранения).

1.2. Установление форм оплаты труда (повременная или сдельная), должностных окладов, надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением руководителем Учреждения здравоохранения.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений здравоохранения формируется из средств обязательного медицинского страхования, доходов от предпринимательской деятельности, средств ОАО "РЖД" и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

1.4. Выплаты работникам Учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению у отдельных работников необоснованно снижается уровень гарантированной заработной платы (выплаты обязательного характера), этим работникам за время их работы в данном Учреждении здравоохранения в той же должности доплачивается разница в заработной плате.

Указанная доплата индексируется одновременно с индексацией минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения на основании решения руководства ОАО "РЖД".

1.6. Оплата труда работников хозрасчетных подразделений производится в соответствии с положением о хозрасчетном подразделении, утвержденным руководителем Учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД".

1.7. Врачам - руководителям Учреждений здравоохранения и их заместителям (на врачебных должностях) разрешается вести в Учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер оплаты определяется приказом руководителя Учреждения здравоохранения.

Работа врачей - руководителей Учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

1.8. Работникам Учреждений здравоохранения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

1.9. Размер доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), указанный в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат и надбавок.

1.10. Минимальный размер оплаты труда работников Учреждений здравоохранения может повышаться на основании решения руководства ОАО "РЖД", но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

 

2. Оплата труда рабочих

 

2.1. Оплата труда рабочих Учреждений здравоохранения (кроме санитарок) осуществляется по тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР) согласно Приложению 1.

2.2. ТСР предусматривает два уровня оплаты труда:

- I уровень - оплата труда всех рабочих;

- II уровень - оплата труда водителей автомобилей и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.3. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, предусмотренная I уровнем оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ОАО "РЖД" для работников Учреждений здравоохранения.

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО "РЖД" для работников Учреждений здравоохранения, на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем календарном году.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда I уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

2.4. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд согласно ЕТКС, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, может производиться исходя из 7-8 разрядов ТСР по II уровню оплаты труда.

Решение об установлении разряда оплаты труда II уровня принимается квалификационной комиссией с учетом мнения выборного профсоюзного органа исходя из сложности и ответственности выполняемых работ.

2.5. Не освобожденным от работы бригадирам из числа рабочих производится доплата в размере 10 процентов за руководство бригадой.

2.6. Оплата труда санитарок Учреждений здравоохранения осуществляется исходя из месячных должностных окладов в соответствии с Приложением 2.

 

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

 

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений здравоохранения осуществляется исходя из месячных должностных окладов согласно Приложению 2. Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций и указываются в трудовом договоре.

3.2. Должностные оклады работников Учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и по занимаемой должности.

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена квалификационная категория, при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, повышаются в следующем размере:

при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

при наличии первой квалификационной категории - на 15%;

при наличии второй квалификационной категории - на 10%.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения в установленном порядке переаттестации, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

При наличии уважительной причины срок переаттестации по представлению руководителя Учреждения здравоохранения может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ему квалификационная категория утрачивается с момента истечения пяти лет со дня ее присвоения.

3.3. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений здравоохранения определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения и наличия у руководителя квалификационной категории.

Группа по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения устанавливается Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД" исходя из числа утвержденных коек, количества врачебных должностей, категории учреждений, наличия амбулаторно-поликлинических отделений (подразделений) и других условий.

3.4. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12, нормативных актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и актов Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.5. Повышение окладов медицинских и фармацевтических работников за квалификационную категорию производится при работе их по специальности, по которой квалификационная категория присвоена.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений Учреждений здравоохранения учитывается, когда специальность, по которой она присвоена, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается независимо от специальности, по которой она присвоена.

3.6. Специалистам, работающим в Учреждениях здравоохранения на селе, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.

3.7. Должностные оклады первого заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5-15 процентов, а остальных заместителей руководителя и заведующего поликлиникой - на 10-25 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя.

Должностные оклады руководителей Учреждений здравоохранения, заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников и главных медицинских сестер устанавливаются с учетом их квалификационных признаков (квалификационной категории). Оклад сверх предусмотренного в Приложении 2 к настоящему Положению повышается в связи с присвоением первой квалификационной категории на 10 процентов, высшей квалификационной категории - на 20 процентов.

3.8. Должностные оклады работников среднего медицинского персонала - руководителей структурных подразделений Учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 процентов выше окладов, предусмотренных в Приложении 2 к настоящему Положению, при наличии в подразделении до 6 должностей и на 20 процентов - при наличии в подразделении 7 и более должностей.

В указанном порядке производится также оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых в штат Учреждений здравоохранения вместо главных медицинских сестер.

3.9. Должностные оклады индексируются на основании решения ОАО "РЖД" и округляются от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем Учреждения здравоохранения.

3.10. Оплата труда руководителя Учреждения здравоохранения (главного врача, директора) производится в порядке и на условиях, предусмотренных в трудовом договоре, заключенном с ним ОАО "РЖД".

3.11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, составляющим:

- 30 процентов минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения - для профессоров, докторов наук, а также лиц, имеющих почетное звание "Народный врач";

- 25 процентов минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения для доцентов, кандидатов наук, а также лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный врач";

- 15 процентов минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения - для лиц, не имеющих ученой степени.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышаются на 15, 25 и 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с Перечнем учреждений здравоохранения, их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренным приложением 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Конкретный размер повышения определяется в коллективных и трудовых договорах по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. Работникам Учреждений здравоохранения выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада в расчете на 1 час) за каждый час работы в ночное время с учетом повышений за квалификационную категорию и за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу Центра скорой и неотложной медицинской помощи ОАО "РЖД" доплата за работу в ночное время производится в размере часовой тарифной ставки (должностного оклада в расчете на 1 час). Перечень подразделений (должностей) Учреждений здравоохранения, оказывающих экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, утверждается руководителем Учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится сверх должностного оклада (тарифной ставки) в размере часовой или дневной ставки, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работа в праздничный день частично превышает месячную норму рабочего времени, оплате в двойном размере работникам с месячным должностным окладом подлежат только часы сверх нормы.

Вместо денежной компенсации за работу в праздничные дни, если эта работа не включалась в норму рабочего времени, работнику с его согласия может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

4.4. Работникам Учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно Приложению 3.

 

5. Районное регулирование

 

5.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда работников Учреждений здравоохранения осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

5.2. Работникам Учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах или местностях в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера, а также в г. Печора Республики Коми - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Порядок определения стажа работы для целей выплаты указанной надбавки регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

5.3. Если Учреждения здравоохранения расположены в регионах, в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации районные коэффициенты, то для работников этих учреждений могут применяться повышенные районные коэффициенты.

5.4. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 5.1.-5.3. настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию, и премий, носящих единовременный характер.

5.5. Руководители Учреждений здравоохранения имеют право с учетом особенностей рынка труда отдельных регионов устанавливать для работников Учреждений здравоохранения региональные компенсационные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).

 

6. Выплаты стимулирующего характера

 

6.1. Работникам Учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, напряженность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Учреждений здравоохранения. Выплата надбавок должна быть обоснована.

Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.

6.2. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряд - в размере до 12 процентов, IV разряд - до 16 процентов, V разряд - до 20 процентов, VI и последующие разряды - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

При допущении брака в работе или снижении качества выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

6.3. Водителям легковых и санитарных автомобилей может производиться доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на линии время. Доплата не производится, если водителю предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

6.4. Ежемесячно выплачиваются надбавки работникам Учреждений здравоохранения, имеющим:

- ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук, - в размере 7000 рублей;

- ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук, - в размере 3000 рублей;

- почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач" Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 3000 рублей.

Указанная надбавка выплачивается по основной работе пропорционально отработанному времени и не выплачивается лицам, работающим по совместительству.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка выплачивается по одному из оснований.

6.5. При необходимости дополнительной мотивации высококвалифицированных работников с повышенной результативностью труда руководитель Учреждения здравоохранения вправе по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД" устанавливать им персональные месячные оклады в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам, занимающим следующие должности:

- заместитель главного врача, директора;

- главный бухгалтер;

- заместитель главного бухгалтера;

- главная медицинская сестра;

- заведующий отделением;

- начальник отдела, сектора;

- врач-специалист высшей категории.

6.6. Все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда заработной платы.

 

7. Материальное поощрение

 

Система материального поощрения работников Учреждений здравоохранения (выплата премий, поощрений, вознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обследования и лечения больных, оздоровлении работников, росте производительности труда.

Премирование производится в соответствии с положениями о премировании, утверждаемыми руководителями Учреждений здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД" и выборными профсоюзными органами Учреждений здравоохранения. Премирование руководителей Учреждений здравоохранения (главного врача, директора) производится в соответствии с приказом Департамента здравоохранения ОАО "РЖД".

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников негосударственных

учреждений здравоохранения

ОАО "РЖД", осуществляющих

лечебно-профилактическую

деятельность

 

РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

		Разряд оплаты труда
		1	2	3	4	5	6	7	8
I      уровень оплаты труда	Тарифный       коэффициент	1,00	1,11	1,24	1,29	1,37	1,52	1,67	1,84
	Тарифная ставка (оклад)	3500	3885	4340	4515	4795	5320	5845	6440
II     уровень оплаты труда	Тарифный       коэффициент				1,54	1,64	1,82	2,00	2,21
	Тарифная ставка (оклад)				5390	5740	6370	7000	7735

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников негосударственных

учреждений здравоохранения

ОАО "РЖД", осуществляющих

лечебно-профилактическую

деятельность

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ

НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД",

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Наименование должности	Размер оклада
	минимальный	максимальный
Руководители
Главный врач, директор негосударственного учреждения здравоохранения при руководстве учреждением, отнесенным к:
I группе по оплате труда	14387	16600
II группе по оплате труда	13419	15356
III группе по оплате труда	12450	14248
IV группе по оплате труда	11481	13281
V группе по оплате труда	10652	12312
Главная медицинская сестра, главный:      механик, энергетик, технолог учреждения,  отнесенного к:
I группе по оплате труда	10375	11620
II группе по оплате труда	9684	10790
III группе по оплате труда	8992	10098
IV группе по оплате труда	8300	9269
V группе по оплате труда	6917	7886
Заведующий аптекой, являющейся структурным подразделением учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда	11016	11862
II группе по оплате труда	10289	11136
III группе по оплате труда	9683	10410
IV группе по оплате труда	9078	9805
V группе по оплате труда	8474	9200
Заведующий складом мобилизационного       резерва площадью:
свыше 5 тыс. кв. м, на котором размещены  запасы наркотических средств	10790	11759
свыше 5 тыс. кв. м или от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы            наркотических средств	10098	10928
от 3 до 5 тыс. кв. м или от 1 до 3 тыс.   кв. м, на котором размещены запасы        наркотических средств	9406	10237
от 1 до 3 тыс. кв. м или менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы            наркотических средств	8715	9545
менее 1 тыс. кв. м	8023	8853
Заведующий: производством (шеф-повар),    прачечной	4980	9269
Заведующий складом (включая центральный)	4500	5395
Заведующий хозяйством	4750	5636
Заведующий бюро пропусков, копировально-  множительным бюро	4400	4600
Заведующий камерой хранения	4400	5395
Заведующий канцелярией, машинописным бюро, экспедицией, архивом	4400	4600
Заведующий библиотекой, клубом, музеем,   отнесенным к:
II группе по оплате труда	9961	10790
III группе по оплате труда	9406	10098
IV группе по оплате труда	8715	9545
без отнесения к группам по оплате труда	8023	8853
Заведующий столовой	5533	9131
Мастер: участка производства (включая     старшего), цеха, по эксплуатации и ремонту машин и механизмов, по ремонту, по ремонту приборов и аппаратуры, по ремонту техноло- гического оборудования, ремонтно-строи-   тельной группы, пошивочной мастерской,    хлебопекарни	4980	8577
Начальник (заведующий) мастерской в       составе учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда	8715	10790
II группе по оплате труда	7331	8853
III группе по оплате труда	5533	7470
Начальник: службы, цеха, психофизиологи-  ческой лаборатории, основного отдела	9320	10790
Начальник штаба гражданской обороны	6087	7886
Начальник гаража	6087	9269
Начальник вспомогательного отдела (включая хозяйственный отдел)	6087	9269
Начальник: участка (смены), сектора	5533	9269
Медицинские работники
Врачебный персонал
Заведующий отделением хирургического      профиля, лабораторией, кабинетом,         руководитель хирургического центра
при наличии в подчинении до 6,5 врачебных должностей	9684	10790
при наличии в подчинении 6,5 и более      врачебных должностей	10098	11620
Заведующий отделением (лабораторией),     амбулаторией, дневным стационаром,        кабинетом, руководитель центра
при наличии в подчинении до 6,5 врачебных должностей	8577	9406
при наличии в подчинении 6,5 и более      врачебных должностей	9264	10098
Старший врач станции (отделения) скорой   медицинской помощи	8715	9406
Врач-специалист (хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; посто- янно действующего передвижного медицинско- го отряда (установки); общей практики (се- мейный); неонатолог; патологоанатом; анес- тезиолог-реаниматолог; врач-эндоскопист,  осуществляющий лечебные мероприятия в     стационарах; врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; врач-уролог и врач-рентгенолог: отделений рентгено-   ударноволнового дистанционного дробления  камней, лазерной хирургии, лабораторий    искусственного кровообращения, рентгенохи- рургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа и другие должности врачей-специалистов, оплата тру- да которых ранее производилась по аналогии с врачами указанных специальностей)	8992	9822
Врач-специалист (прочих наименований),    включая физиологов	8023	8854
Врач-интерн	7331	8023
Врач-стажер	6640	7331
Средний медицинский персонал
Зубной врач, медицинский технолог	6640	7470
Старший(ая): фельдшер, зубной техник,     медицинская сестра, акушерка	6640	7331
Медицинская сестра, лаборант, рентгено-   лаборант, инструктор (всех наименований), зубной техник, гигиенист стоматологический	5125	5948
Фельдшер-лаборант, фельдшер, медицинский  лабораторный техник, акушерка, помощник   врача-эпидемиолога	6086	6778
Медицинская сестра: по массажу, процедур- ной, перевязочной, приемного отделения    (покоя), отделения гемодиализа, эндоскопи- ческого отделения (кабинета) стационара,  операционная, палатная, анестезист	6086	7194
Медицинский статистик	4427	5332
Медицинский: регистратор, дезинфектор	4400	5044
Младший медицинский персонал
Санитарка и другой младший медицинский    персонал	4330	4500
Младшая медицинская сестра по уходу за    больными, сестра-хозяйка	4400	4612
Фармацевтический персонал
Провизор, провизор-аналитик, провизор-    технолог	8023	8854
Старший провизор	8715	9545
Старший фармацевт	6086	6786
Фармацевт	5534	6225
Младший фармацевт, продавец: оптики,      аптечного киоска	4565	4842
Фасовщица	4400	4612
Персонал, приравненный по оплате труда к  медицинским работникам
Медицинский психолог, биолог, зоолог,      эксперт-физик по контролю за источниками  ионизирующих и неионизирующих излучений,  логопед	8023	8854
Психолог, физиолог, воспитатель:
ведущий	8751	9470
I категории	8329	9196
II категории	8183	9031
без категории	8023	8854
Инструктор-методист по лечебной           физкультуре:
со стажем работы по специальности не      менее 10 лет	8715	10098
со стажем работы по специальности не      менее 7 лет	8023	8853
со стажем работы по специальности не      менее 5 лет	7331	8162
со стажем работы по специальности менее   5 лет	6640	7470
Специалисты и служащие
Агент (в том числе по снабжению),         экспедитор, калькулятор	4400	4612
Архивариус	4400	4842
Старший администратор	4600	7153
Администратор	4565	5948
Библиотекарь, библиограф:
ведущий	8023	8577
I категории	6640	8162
II категории	5533	6778
без категории	4980	5672
Бухгалтер:
ведущий	7331	8577
I категории	6087	7470
II категории	5200	6225
без категории	5021	5478
Диспетчер (включая старшего)	4565	4870
Делопроизводитель	4400	4612
Инженеры всех наименований, экономист,    специалист по управлению персоналом,      юрисконсульт, художник, специалист (иных  наименований):
ведущий	8023	8577
I категории	7331	8162
II категории	6640	7470
без категории	6087	6778
Инспектор, включая старшего: по           производственным, экономическим,          социальным вопросам	6087	8577
Инспектор, включая старшего, по остальным вопросам, по кадрам	4565	5478
Старший кассир	5021	5478
Кассир	4565	5174
Комендант	4400	5478
Машинистка	4400	5044
Механик, энергетик, механик по ремонту    оборудования, механик гаража:
ведущий	7331	8577
I категории	6087	7470
II категории	5533	6502
без категории	4980	5672
Программист, математик, электроник,       технолог, конструктор:
ведущий	9131	10098
I категории	8023	9269
II категории	6640	8162
без категории	6087	6778
Секретарь-машинистка, секретарь	4413	5044
Специалист: по кадрам, гражданской        обороны:
I категории	6087	6502
II категории	4980	5948
без категории	4755	5620
Техник
I категории	5533	6502
II категории	4945	5908
без категории	4655	5620

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОАО "РЖД" И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ

ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ

И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,

СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС

ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

 

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Негосударственные учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" и их структурные подразделения
Должности медицинского    персонала, руководителей, специалистов, служащих и  профессии рабочих	Непосредственный контакт с больными  СПИД и ВИЧ-инфицированными при       проведении эпидрасследований,        консультаций, осмотров, оказании      медицинской помощи, судебно-         медицинской экспертизы и проведении  другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) негосударственных  учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", на которые возложено   обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование      поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД   и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского    персонала, руководителей, специалистов, служащих и  профессии рабочих	Проведение всех лабораторных         исследований крови и материалов,     поступающих от больных СПИД и        ВИЧ-инфицированных

 

Примечание: В каждом учреждении должен быть составлен на основании Перечня и утвержден руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в т.ч. и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.