Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19.01.2009 N 61-18-13 // Портал о здоровье, заболеваниях и лечении, о лекарствах, о докторах и больницах.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПИСЬМО

19 января 2009 г.

N 61-18-13

О ПРОВЕДЕНИИ В 2009 ГОДУ ТАРИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В связи с отменой Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. N 377 (приказ Минздравсоцразвития России от 28 октября 2008 г. N 598н) Департаментом здравоохранения города Москвы разработан новый Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения.

Тарификационные списки работников учреждений здравоохранения составляются на 1 января текущего года, заверяются всеми членами тарификационной комиссии и один экземпляр списков представляется в вышестоящую организацию. К тарификационным спискам прикладываются расчеты потребности фонда оплаты труда в разрезе категорий персонала (отдельно: бюджет и ОМС).

Лечебно-профилактические учреждения городского подчинения представляют тарификационные списки работников учреждений с расчетами потребности фонда оплаты труда в финансово-экономическое управление до 1 марта 2009 года.

Заместитель руководителя

Департамента здравоохранения

В.А.СОБОЛЕВ

Приложение

к письму Департамента

здравоохранения г. Москвы

от 19 января 2009 г. N 61-18-13

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2 Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, один экземпляр тарификационных списков представляется в вышестоящую организацию.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, без учета надбавок за продолжительность непрерывной работы.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание,

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 17, 18 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указывать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями и т.д.

13. В графах 24, 23 и 17 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

____________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. г.

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

--------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 1. │Фамилия И.О. │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 2. │Наименование должности │

│ 3. │Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по │

│ │оплате труда руководителей учреждения) │

├────┼───────────────────────────┬────────────────────────────────────────┤

│ 4. │Квалификационной категории │Увеличение разряда за наличие: │

├────┼───────────────────────────┤(количество разрядов) │

│ 5. │Ученой степени │ │

├────┼───────────────────────────┤ │

│ 6. │Почетного звания │ │

├────┼───────────────────────────┴────────────────────────────────────────┤

│ 7. │Итого разряд оплаты труда │

│ │(гр. 3 + гр. 4, 5, 6) │

│ 8. │Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) │

│ 9. │Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда │

│ │(гр. 7 + гр. 8) в руб. │

│10. │Размер уменьшения оклада (в процентах) │

│11. │Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера │

│ │(гр. 9 + гр. 10) в руб. │

│12. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│13. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│14. │Итого месячный оклад (гр. 12 x гр. 13) │

├────┼───────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤

│15. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │

├────┼───────┤тяжелыми условиями труда │

│16. │в руб. │ │

├────┼───────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤

│17. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

├────┼───────┤законодательством │

│18. │в руб. │ │

├────┼───────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤

│19. │Итого месячный должностной оклад │

│ │(гр. 14 + гр. 16 + гр. 18) │

│20. │Стаж непрерывной работы │

├────┼───────┬───────────────────┬────────────────────────────────────────┤

│21. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

├────┼───────┤ │непрерывной работы │

│22. │в руб. │(гр. 14 x гр. 21) │ │

├────┼───────┴───────────────────┴────────────────────────────────────────┤

│23. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│ │(гр. 19 + гр. 22) │

│24. │Дополнительные сведения │

└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

│ 1. │Фамилия И.О. │

│ 2. │Наименование должности │

│ 3. │<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и │

│ │фарм. работников специальность, по которой присвоена категория │

│ 4. │Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия │

│ │квалификационной категории │

├────┼───────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤

│ 5. │За руководство структурными подразделениями│Увеличение разряда │

├────┼───────────────────────────────────────────┤ │

│ 6. │<*> За наличие ученой степени │(количество разрядов) │

├────┼───────────────────────────────────────────┤ │

│ 7. │<*> За наличие почетного звания │ │

├────┼───────────────────────────────────────────┴────────────────────────┤

│ 8. │Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) │

│ 9. │Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) │

│10. │Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. │

│11. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│12. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│13. │Итого месячный оклад (гр. 11 x гр. 12) │

│14. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │

├────┼───────┤тяжелыми условиями труда │

│15. │в руб. │ │

│16. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

├────┼───────┤законодательством │

│17. │в руб. │ │

│18. │Месячный должностной оклад с учетом объема работы │

│ │(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) │

│19. │Стаж непрерывной работы │

│20. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

├────┼───────┤ │непрерывной работы │

│21. │в руб. │(гр. 13 x гр. 20) │ │

│22. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│ │(гр. 18 + гр. 21) │

│23. │Дополнительные сведения │

--------------------------------

<*> Графы 3, 6 и 7 могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных (см. приложение).

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих <*>

--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

│ 1. │Фамилия И.О. │

│ 2. │Наименование профессии │

│ 3. │Разряд оплаты труда │

│ 4. │Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) │

│ 5. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│ 6. │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│ 7. │Итого ставка (гр. 5 x гр. 6) в руб. │

│ 8. │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │

├────┼───────┤тяжелыми условиями труда │

│ 9. │в руб. │ │

│10. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

├────┼───────┤законодательством │

│11. │в руб. │ │

│12. │Месячная ставка с учетом объема работы │

│ │(гр. 7 + гр. 9 + гр. 11) │

│13. │Стаж непрерывной работы │

│14. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

├────┼───────┤ │непрерывной работы │

│15. │в руб. │(гр. 7 x гр. 14) │ │

│16. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│ │(гр. 12 + гр. 15) │

│17. │Дополнительные сведения │

Приложение к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

│ 1. │Фамилия И.О. │

│ 2. │Наименование должности │

│ 3. │Разряд оплаты труда │

│ 4. │Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) │

│ 5. │Оклад с учетом повышающих коэффициентов в руб. │

│ 6. │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│ 7. │Итого месячный оклад (гр. 5 x гр. 6) │

│ 8. │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │

├────┼───────┤законодательством │

│ 9. │в руб. │ │

│10. │Должностной оклад с учетом объема работы │

│ │(гр. 7 + гр. 9) │

│11. │Стаж непрерывной работы │

│12. │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

├────┼───────┤ │непрерывной работы │

│13. │в руб. │(гр. 7 x гр. 12) │ │

│14. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│ │(гр. 10 + гр. 13) │

│15. │Дополнительные сведения │

Приложение к форме N 2

Фамилия
И.О.

Должность

Ученая
степень

Почетное
звание

Специа-
лизация

Квалификацион-
ная категория

Дата
присвоения

Приложение к форме N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Водители транспортных средств

│ 1. │Фамилия, имя, отчетство │

│ 2. │Наименование профессии с указанием транспортного средства │

│ 3. │Разряд по оплате труда │

├────┼───────────┬────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 4. │в процентах│Повышение оплаты труда за работу в городе Москве │

├────┼───────────┤ │

│ 5. │в рублях │ │

├────┼───────────┴────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 6. │Итого тарифная ставка (гр. 3 + гр.5) │

│ 7. │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │

│ │вида работы (основная, совместительство) │

│ 8. │Итого ставка (гр. 6 x гр. 7) │

│ 9. │в процентах│Надбавка за классность │

├────┼───────────┤ │

│10. │в рублях │ │

├────┼───────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤

│11. │в процентах│Доплата за ненормированный рабочий день │

├────┼───────────┤ │

│12. │в рублях │ │

│13. │в процентах│Другие повышения ставки, предусмотренные действующим │

├────┼───────────┤законодательством │

│14. │в рублях │ │

│15. │Месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14) │

│16. │Стаж непрерывной работы │

├────┼───────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┤

│17. │в процентах│Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │

├────┼───────────┤ │непрерывной работы │

│18. │в рублях │(гр. 8 x гр. 17) │ │

├────┼───────────┴─────────────────┴──────────────────────────────────────┤

│19. │Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │

│ │(гр. 15 + гр. 18) │

│20. │Дополнительные сведения │