Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.12.2011 N 1742 // Портал о здоровье, заболеваниях и лечении, о лекарствах, о докторах и больницах.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 13 декабря 2011 г. N 1742

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В рамках реализации постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 года N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП, от 31.05.2011 N 235-ПП), приказываю:

1. Утвердить показатели и порядок отнесения государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением к приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф.Плавунова.

И.о. руководителя Департамента

здравоохранения города Москвы

Н.Ф.ПЛАВУНОВ

Приложение

к приказу Департамента

здравоохранения города Москвы

от 13 декабря 2011 г. N 1742

I. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы устанавливается по следующим показателям:

1. Стационарные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	801 и более
II	от 501 до 800
III	от 251 до 500
IV	от 181 до 250
V	от 30 до 180

Группа по оплате труда руководителей определяется с учетом коечного фонда филиалов и структурных подразделений.

Стационарные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы консультативно-диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 настоящего приложения.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением относятся к I группе по оплате труда руководителей.

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 1-3 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы клинико-диагностические (диагностические, консультативно-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4 настоящего приложения.

Клинико-диагностические, консультативно-диагностические центры, клинические центры, обслуживающие три и более миллиона человек, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, другие - ко 2 группе по оплате труда руководителей.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1, 2 и 3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Поликлиника метрополитена по показателям группы по оплате труда руководителей относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4 настоящего приложения.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет средств от приносящей доход деятельности), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

ГБУЗ города Москвы "Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения города Москвы" - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4 настоящего приложения.

Клинические подразделения научно-практических центров, которые отнесены к 1 группе по оплате труда руководителей:

- ГКУЗ города Москвы "Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения города Москвы";

- ГБУЗ города Москвы "Московский научно-практический центр дерматологии и косметологии Департамента здравоохранения города Москвы";

- ГБУЗ города Москвы "Московский научно-практический центр медицинской реабилитации, восстановительной и спортивной медицины Департамента здравоохранения города Москвы".

Клиническое подразделение ГКУЗ города Москвы "Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы" отнесено ко 2 группе по оплате труда руководителей.

ГБУЗ города Москвы "Станция переливания крови Департамента здравоохранения города Москвы" отнесена к 1 группе по оплате труда руководителей.

ГБУЗ города Москвы "Центр сертификации и контроля качества лекарств Департамента здравоохранения города Москвы" отнесен к 1 группе по оплате труда руководителей.

ГКУЗ особого типа города Москвы "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Департамента здравоохранения города Москвы" отнесен к 1 группе по оплате труда руководителей.

ГКУ "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения города Москвы" - 10 единиц, отнесены к 1 группе по оплате труда руководителей.

II. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

6. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы устанавливается на основе следующих объемных показателей деятельности учреждения: численность работников учреждения, количество обучающихся и др. показателей

┌────┬─────────────────────────────┬──────────────────────────┬───────────┐

│ N │ Показатели │ Условия │Количество │

│п/п │ │ │ баллов │

├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│ │Количество обучающихся в │Из расчета на каждого │ │

│ │образовательном учреждении │обучающегося (по сост. на │ │

│ │(ОУ) по очной форме обучения │01/Х): │ │

│ │ │- на базе основного │ 0,35 │

│ │ │ (общего) образования │ │

│ │ │- на базе среднего │ 0,3 │

│ │ │ (полного) образования │ │

│ │ │- на базе среднего │ 0,35 │

│ │ │ профессионального │ │

│ │ │ образования │ │

│ │ │ (повышенный уровень) │ │

│ │Реализация образовательных │Из расчета на каждого │ │

│ │программ по очно-заочной │обучающегося (по сост. на │ │

│ │(вечерней) форме обучения │01/X): │ │

│ │ │- на базе среднего │ 0,4 │

│ │ │ (полного) образования │ │

│ │ │- на базе среднего │ 0,5 │

│ │ │ профессионального │ │

│ │ │ образования │ │

│ │ │ (повышенный уровень) │ │

│ │Количество обучающихся на │По плановому │ │

│ │отделениях повышения │среднегодовому │ │

│ │квалификации (переподготовки)│количеству слушателей │ │

│ │ │на соответствующий │ │

│ │ │учебный год: │ │

│ │ │за каждого слушателя │ 0,3 │

│ │Количество профилей обучения │За каждый дополнительный │ 10 │

│ │ │профиль │ │

│ │Количество реализуемых │За каждую программу │ 10 │

│ │программ углубленной │ │ │

│ │подготовки │ │ │

│ │Наличие обучающихся с полным │За каждого обучающегося │ 0,5 │

│ │государственным обеспечением │ │ │

│ │Количество │За каждое │ 0,3 │

│ │лечебно-профилактических │ │ │

│ │учреждений, закрепленных для │ │ │

│ │прохождения практики │ │ │

│ │студентами │ │ │

│ │Наличие подготовительных │ │ 20 │

│ │курсов │ │ │

│ │Количество работников в │За каждого работника │ 1 │

│ │государственном учреждении │Дополнительно: │ │

│ │образования │за каждого преподавателя, │ │

│ │ │имеющего: │ │

│ │ │- высшую квалификационную │ 1 │

│ │ │ категорию │ │

│ │ │- первую квалификационную │ 0,5 │

│ │ │ категорию │ │

│ │ │- ученую степень │ 1 │

│ │ │- правительственные │ 1 │

│ │ │ награды, почетные звания│ │

│ │Количество работников: │ │ │

│ │являющихся членами │ │ │

│ │Методического совета │ │ │

│ │Департамента здравоохранения │За каждого │ 0,5 │

│ │города Москвы, Главной │ │ │

│ │аттестационной комиссии; │ │ │

│ │руководящих городскими │За каждого │ 0,5 │

│ │методическими комиссиями │ │ │

│ │Количество изданных │ │ │

│ │преподавателями │ │ │

│ │образовательного учреждения │ │ │

│ │за последние 5 лет: │ │ │

│ │ - учебников; │За каждый │ 6 │

│ │ - учебных пособий; │За каждое │ 3 │

│ │ - методических пособий, │За каждое │ 0,5 │

│ │утвержденных Методическим │ │ │

│ │советом и ученым советом │ │ │

│ │Департамента здравоохранения │ │ │

│ │города Москвы │ │ │

│ │Наличие нескольких учебных │ │ 20 │

│ │корпусов │ │ │

│ │Наличие современного │ │ │

│ │инновационного оборудования: │ │ │

│ │современно оборудованные и │ │ │

│ │используемые в учебном │ │ 10 │

│ │процессе компьютерные классы;│За каждый класс │ │

│ │компьютеры, используемые в │За каждый компьютер │ 0,2 │

│ │учебном процессе; │ │ │

│ │мультимедийные установки, │ │ │

│ │интерактивные доски │За каждую доску │ 0,3 │

│ │Наличие собственных │За каждый │ 5 │

│ │оборудованных: здравпункта, │ │ │

│ │медицинского кабинета; зала │ │ │

│ │ЛФК, оздоровительного центра;│ │ │

│ │комнаты психологической │ │ │

│ │разгрузки; спортивной │ │ │

│ │площадки, буфета, столовой │ │ │

│ │Наличие экспериментальных │За каждую │ 10 │

│ │площадок для проведения │ │ │

│ │инновационных исследований │ │ │

│ │Самостоятельная │ │ 15 │

│ │финансово-хозяйственная │ │ │

│ │деятельность │ │ │

└────┴─────────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────┘

Группы по оплате труда

(в зависимости от суммы баллов,

исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид образовательного учреждения)	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
N п/п	Тип (вид образовательного учреждения)	I	II	III	IV
1	Учреждения среднего профессионального образования	Свыше 400	До 400	До 300	-
2	Учреждения среднего профессионального образования: профессиональные колледжи	Свыше 350	До 350	-	-

7. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом здравоохранения города Москвы на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

8. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся определяется:

- по очной и очно-заочной формам обучения в учреждении среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь;

- по отделениям (курсам) повышения квалификации и переподготовки (при сроке обучения менее 10 месяцев) - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.

9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

10. Центр повышения квалификации специалистов здравоохранения Департамента здравоохранения города Москвы и Центр профессиональной подготовки кадров и последипломного образования Департамента здравоохранения города Москвы относятся к 1 группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

11. По решению Департамента здравоохранения города Москвы всем подведомственным государственным учреждениям могут устанавливаться группы по оплате труда в индивидуальном порядке.